ADP, una de las empresas líderes en la administración de nómina y recursos humanos, se ha destacado por ofrecer servicios confiables y eficientes a nivel global. Sin embargo, en un mundo cada vez más competitivo y con mayores demandas de seguridad laboral, surge la pregunta: ¿qué tan exhaustiva es la verificación de antecedentes de ADP? En este artículo, exploraremos en detalle el proceso de verificación que esta empresa lleva a cabo y descubriremos si su estrategia cumple con las expectativas actuales. Si estás buscando información confiable sobre el riguroso proceso de verificación de antecedentes de ADP, ¡no puedes perderte este artículo!
¿Qué tan exhaustiva es la verificación de antecedentes de ADP? ADP (siglas de Procesamiento Automático de Datos) es una empresa que trabaja con software y servicios relacionados con la gestión de recursos humanos. El uso de su software permite a las empresas tomar decisiones informadas sobre cómo contratan empleados y cómo evalúan los riesgos de contratar nuevos empleados.
Debido a que ADP tiene una gran experiencia en este campo, puede confiar en una variedad de diferentes procesos y productos de verificación de antecedentes para seleccionar a sus empleados potenciales. Comprobar si tienen malos antecedentes o simplemente si le están mintiendo puede aumentar su confianza en su proceso de contratación y atraer a los mejores empleados posibles.
Si desea realizar una verificación de antecedentes de ADP sobre un empleado potencial o necesita que se le realice una verificación de antecedentes a usted, lea este artículo para saber qué esperar. Recuerde que existe una variedad de paquetes ADP y a continuación solo se describe el más básico.
¿Por qué utilizar la verificación de antecedentes de ADP?
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Aunque es posible que las personas cambien su comportamiento a lo largo de sus vidas, a veces existen regulaciones estrictas y legalmente vinculantes que impiden que determinadas personas trabajen en determinadas áreas.
Un ejemplo reciente: contratar a una persona para trabajar en una Coronavirus El laboratorio de pruebas debería recibir un control que informaría al empresario sobre posibles conexiones terroristas. No considerar las conexiones peligrosas con un empleado en esta área podría resultar en el robo del virus y su divulgación al público o en la manipulación de los resultados de las pruebas para promover la propagación.
Este es un ejemplo extremo. Pero esa es una posible razón para utilizar las verificaciones de antecedentes de ADP: descubrir delitos menores, delitos graves y otros comportamientos cuestionables que un solicitante no revelaría en una entrevista o formulario de solicitud.
¿Qué incluye una verificación de antecedentes de ADP?
Como cualquier otra verificación de antecedentes, una verificación de antecedentes de ADP consta de varias partes. Estos incluyen una verificación de antecedentes laborales, una verificación de antecedentes penales y una verificación de antecedentes crediticios. Dependiendo del software y el paquete adquirido por el entrevistador o su empleador, se pueden incluir pasos adicionales.
¿Cuál es el proceso de verificación de antecedentes profesionales?
Como ocurre con cualquier trabajo, es importante obtener referencias que demuestren que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas para asumir el puesto que ha solicitado. Esto también se hace para comprobar la honestidad del solicitante: dice el viejo refrán que todo el mundo miente en su currículum, pero dada la evolución de la tecnología de verificación, es una idea terrible.
Junto con las referencias (preferiblemente de trabajos actuales), debe proporcionar una lista precisa y actualizada de los trabajos que ha desempeñado desde que completó su capacitación. Esto también debe incluir una justificación de cualquier laguna en su carrera profesional (incluido el trabajo por cuenta propia y razones legítimas para no trabajar, como enfermedad o cuidado de familiares).
Es importante no mentir aquí: su historial laboral es generalmente una formalidad en una verificación de antecedentes, solo se trata de asegurarse de que es quien dice ser. Buenas referencias (a las que se podría contactar sin una verificación de antecedentes) y evidencia de que usted es competente para el puesto suelen ser suficientes para demostrar que es apto para el puesto.
Si miente en este punto, su solicitud estará en riesgo desde el principio. Si es un delincuente y ha mentido para ocultar sus antecedentes penales y una sentencia de prisión, corre el riesgo de cometer fraude y enfrentar hasta tres años adicionales de prisión. Probablemente lo mejor, para ser honesto.
¿Qué es una verificación de antecedentes penales?
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Sin embargo, si tiene antecedentes penales, aparecerán durante la verificación de antecedentes y el posible empleador podrá ver la cantidad de delitos, la cantidad de arrestos, los tipos de condenas y la duración de las estancias en prisión.
Si mintió en algún momento de su solicitud o en una entrevista personal, se descubrirá. Si cometió un delito menor, si fuera honesto, probablemente aún lo considerarían para el trabajo (dependiendo de su área de especialización).
Sin embargo, si cometió un delito grave y mintió al respecto, podría enfrentar una pena de prisión por fraude. No mientas sobre tus antecedentes penales. Existen sistemas para comprobarlo. Serás descubierto.
¿Qué es una verificación de crédito?
Aunque puede que no resulte inmediatamente obvio para algunos, las verificaciones de crédito son muy importantes en determinadas áreas. Si desea trabajar en finanzas o derecho, su informe crediticio mostrará si tiene dificultades con el dinero o si sus ingresos no están claros.
Luchar con el dinero podría conducir a la corrupción, especialmente si uno tiene acceso a dinero o tiene acceso a personas que quieran pagar dinero con fines ilegales. Un oficial de policía no puede tener un historial financiero pobre porque, por ejemplo, eso abre la puerta a que alguien le pague para que haga la vista gorda ante una actividad criminal.
Obtener autorización por escrito
Una vez que la persona comprende que es necesario realizar una verificación de antecedentes, es importante obtener el permiso por escrito del candidato. Realizar una verificación de antecedentes de una persona que no lo desea es un delito penal.
Al realizar una entrevista para un nuevo empleado, es primordial obtener su aprobación por escrito (normalmente con acuse de recibo en un formulario de solicitud o contrato preliminar). Vivimos en la era del RGPD y la protección de datos. ¡Es importante que no inicies una búsqueda con los datos de otra persona!
Si sospecha que alguien ha realizado una verificación de antecedentes de usted sin la autorización adecuada, debe comunicarse con un asesor legal para determinar si su información fue verificada injustificadamente.
Desarrollar procesos apropiados para la verificación de antecedentes.
Debido a que las verificaciones de antecedentes son un proceso comercial, debe asegurarse de que sean justas y no discriminen a ningún grupo protegido de personas. Si se descubre que una empresa está realizando verificaciones de antecedentes exclusivamente de un grupo de personas, incluso por error, puede enfrentar una investigación completa sobre sus prácticas.
Es importante asegurarse de tener una política de verificación de antecedentes sólida y justa que sea activada por la misma secuencia de eventos y conduzca a los mismos procesos. Si puede hacer esto y demostrar claramente que no discrimina en el proceso, puede utilizar adecuadamente las verificaciones de antecedentes de ADP.
Revisa la información que recibes
Porque ADP tiene una amplia gama Varios servicios Debido a que están disponibles para verificaciones de antecedentes y se pueden usar en una variedad de situaciones, es importante extraer los datos de la base de datos de ADP y verificarlos nuevamente.
Sin embargo, recuerde que a veces ocurren errores y comparar sus resultados y hallazgos con datos gubernamentales también ayudará a mejorar la confiabilidad de su verificación de antecedentes y le brindará resultados completos y confiables para la incorporación de personal.
Si recibe una verificación de antecedentes de ADP o se realizó una en su contra, puede disputar los resultados si cree que son injustos o se le han asignado delitos equivocados (una posibilidad distinta si comparte un nombre común o comparte uno con él). ¡un criminal famoso!)
Si la información es injusta o está mal asignada, buscar representación legal puede ser la solución ideal. Por lo tanto, es de gran importancia encontrar un abogado local o un abogado que se especialice en esta área. Sin embargo, dado que ADP es una empresa con una larga historia de éxito, esto es poco probable.
Diploma
El Verificación de antecedentes del ADP es un excelente servicio privado de verificación de antecedentes que se basa en 30 años de experiencia en la gestión de big data y su uso para satisfacer las necesidades de sus clientes. No existe un solo paquete de servicios, sino muchos que pueden ayudarle a encontrar la búsqueda adecuada y adecuada para su empresa.
Como ocurre con todas las verificaciones de antecedentes, se tienen en cuenta una serie de factores, siendo los tres más importantes: historial laboral, incluidas las referencias; antecedentes penales, incluidos arrestos, tipo de delitos y tiempo cumplido en prisión; y solvencia, comprobando ingresos inexplicables. El uso del examen ADP le brinda a su empresa una ventaja porque puede agregar una variedad de exámenes basados en datos locales, estatales y nacionales para brindarle las respuestas que necesita.
