En la actualidad, Amazon se ha posicionado como uno de los líderes indiscutibles en el mundo del comercio electrónico. La compañía ha sabido ganarse la confianza de millones de clientes alrededor del mundo gracias a su eficiencia y seguridad al momento de realizar compras en línea. Sin embargo, ¿qué tanto sabemos sobre los antecedentes de los vendedores que ofrecen sus productos en esta plataforma? En este artículo, exploraremos si Amazon realiza una verificación de antecedentes a sus vendedores, y descubriremos la importancia de este proceso para la tranquilidad de los usuarios. Así que, si tú también te has preguntado si Amazon se preocupa por la seguridad de sus clientes, ¡continúa leyendo!
Todo lo que necesitas saber sobre tu verificación de antecedentes de Amazon en 2023.
Como segundo empleador más grande de Estados Unidos, Amazon contrata miles de nuevos empleados cada año para cubrir una variedad de puestos vacantes en su vasto imperio empresarial.
Cada uno de estos nuevos empleados debe pasar una verificación de antecedentes de Amazon antes de comenzar su nuevo puesto.
Amazon es típico de la mayoría de las medianas y grandes empresas en este sentido, y las verificaciones de antecedentes son un hecho para la mayoría de los solicitantes de empleo en estos días.
La idea de que un empleador busque sus registros puede ser intrusiva y preocupante, especialmente si no sabe qué tipo de información están buscando o hasta dónde llega la revisión de los registros.
En esta guía, explicaremos qué puede esperar de una verificación de antecedentes estándar de Amazon.
¿Cómo funciona el proceso de verificación de antecedentes de Amazon?
Cuando utilice la plataforma de empleo en línea de la Compañía para completar su solicitud inicial para un puesto en la Compañía, Amazon le pedirá que dé su consentimiento para una verificación de antecedentes.
No hay manera de evitarlo. Sin su consentimiento, su solicitud no podrá procesarse más. Por lo tanto, asegúrese de completar esta parte de la solicitud.
No caiga en la tentación de proporcionar información falsa en su solicitud. Las verificaciones de antecedentes son exhaustivas y no lo contratarán si la empresa descubre que mintió.
Si su solicitud cumple con los requisitos para el puesto que solicitó, Amazon se comunicará con usted para una entrevista telefónica o lo invitará a una entrevista en persona.
Estate atento a tu dirección de correo electrónico para no perderte la invitación a la entrevista.
Si su entrevista va bien, puede esperar una oferta de trabajo condicional. Esta oferta requiere que usted pase con éxito todas sus verificaciones de antecedentes.
Amazon subcontrata sus investigaciones de antecedentes a un proveedor especializado en verificación de antecedentes, quien se comunicará con usted si necesita más información o autorización de su parte.
Cada posible empleado de Amazon también debe pasar una prueba de drogas. Esta prueba toma la forma de un hisopo bucal y generalmente se realiza después de la entrevista o sesión de orientación.
Las pruebas de detección de drogas serán parte de su empleo en Amazon en el futuro. Le harán pruebas como parte de su chequeo médico anual y la Compañía se reserva el derecho de realizar pruebas aleatorias sin previo aviso.
¿Qué verificaciones de antecedentes hará Amazon?
Amazon debe asegurarse de contratar empleados honestos, competentes y confiables.
Para asegurarse de que cumpla con sus altos estándares, se comunican con sus empleadores anteriores y buscan en bases de datos públicas para verificar la información que proporcionó en su solicitud. También estará sujeto a una verificación de antecedentes penales y a un informe crediticio.
Si el puesto que ha solicitado implica conducir, también se comprobará su licencia de conducir y el registro del vehículo.
Aunque Amazon no ha revelado sus políticas exactas de verificación de antecedentes, es un procedimiento estándar para la mayoría de los empleadores verificar la siguiente información.
- Su identidad y número de seguro social.
- Su estatus migratorio y su derecho a trabajar en el país.
- Su certificado educativo y calificaciones.
- Tu trayectoria profesional.
- Sus condenas penales y antecedentes de arresto (si corresponde).
- Su informe de crédito (según el puesto).
Siempre que haya sido honesto en su solicitud, no debería tener problemas para aprobar la verificación de identidad o la verificación de historial educativo y laboral.
Cuando la empresa de verificación de antecedentes se comunique con sus empleadores anteriores, solo querrá confirmar qué puestos ha ocupado, cuánto tiempo ha trabajado en la empresa, qué desempeño laboral ha realizado y cuál es su salario.
Si lo han despedido de cualquier puesto, naturalmente querrán saber qué acciones llevaron a su despido.
A menos que lo contraten para un puesto más alto, las verificaciones de referencias no deben ir más allá de esta información básica.
¿Qué pasa con la verificación de antecedentes penales?
Si sus antecedentes penales aparecen en su verificación de antecedentes, es posible que aún sea elegible para un empleo según el puesto que solicitó y las políticas de Amazon para ese departamento en particular.
Amazon no tiene una política general que prohíba a los delincuentes convictos trabajar para la empresa. La ley les obliga a evaluar las detenciones y condenas caso por caso.
Según las experiencias de solicitantes anteriores de Amazon y empleados actuales, los delitos menores relacionados con las drogas no tienen el mismo impacto negativo en sus perspectivas laborales que las condenas por robo, fraude o agresión.
Una vez que pase su verificación de antecedentes y comience a trabajar para la empresa, no será necesario que se someta a ninguna verificación de antecedentes adicional durante el transcurso de su empleo.
Sin embargo, debe hacer todo lo posible para evitar cualquier actividad que pueda resultar en una entrada negativa en su registro que pueda afectar futuras solicitudes.
Recomendado: ¿Amazon contrata delincuentes? ¿Amazon Flex contrata delincuentes convictos?
¿Hasta dónde se remonta una búsqueda de registros?
Si bien los controles ciertamente cubren los últimos 7 años, no es raro que las agencias vean registros que se remontan a 10 años o incluso más.
Debes saber que las verificaciones de antecedentes están reguladas por ley tanto a nivel federal como estatal. Estas leyes brindan protección limitada en su búsqueda de antecedentes penales.
Bajo La Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA)Las agencias de informes del consumidor no pueden revelar registros de arrestos, casos desestimados o sentencias civiles que tengan más de 7 años. Esta protección de la FCRA no se aplica si el salario del puesto excede los $75,000.
Sin embargo, la ley no impone ninguna restricción a la divulgación de las condenas. A menos que la ley estatal requiera lo contrario, las condenas, si se descubren, se informarán durante todo el período especificado por el empleador para la búsqueda.
Algunos estados han establecido límites a la divulgación de información durante las verificaciones de empleo. Los siguientes estados prohíben a las agencias de informes registrar registros de arrestos, condenas, liberaciones de prisión o libertad condicional que datan de más de siete años.
- California
- Colorado
- Kansas
- Kentucky
- Maryland
- Massachusetts
- Montana
- Nevada
- Nuevo Hampshire
- Nuevo Mexico
- Nueva York
- Texas
- Estado de Washington (no Washington DC)
California impone límites adicionales durante el proceso de contratación
La ley de California brinda protecciones adicionales más allá del límite de 7 años para la divulgación de antecedentes penales.
Según la ley del estado de California, los empleadores no pueden preguntar sobre condenas penales hasta que hayan hecho una oferta de empleo condicional.
En ningún momento del proceso de contratación un empleador puede preguntarle sobre arrestos que no resultaron en una condena, delitos que han sido eliminados de su expediente o delitos juveniles por los cuales su expediente está sellado.
Restricciones adicionales de Kentucky sobre verificaciones de antecedentes
A menos que el delito haya resultado en una condena, las agencias de informes no pueden incluir asuntos penales en su informe de antecedentes.
Reglas adicionales de Nueva York para la verificación de antecedentes
La ley del estado de Nueva York prohíbe a los empleadores preguntarle sobre arrestos o cargos anteriores que no resultaron en una condena.
Los empleadores no pueden solicitar registros sellados o eliminados.
En el estado de Nueva York, las condenas penales, independientemente de la edad, no se pueden utilizar para descalificarlo para un empleo a menos que la naturaleza del delito sea:
- representa un riesgo para la seguridad pública o la seguridad laboral;
- representa un peligro para la propiedad de la empresa; o
- tiene un impacto negativo directo en el puesto para el que eres contratado.
Pasos a seguir si no pasa la verificación de antecedentes
Si no pasa la verificación de antecedentes y, como resultado, se revoca su oferta condicional de empleo, tiene el derecho legal, según la Ley de Informe Justo de Crédito, de ver la información que Amazon ha determinado sobre usted.
Cuando reciba el aviso de acción adversa de verificación de antecedentes, le explicará lo que debe hacer para obtener una copia del informe y cómo disputar cualquier información inexacta contenida en el mismo. Tienes 60 días para solicitar una copia gratuita del informe.
Debe revisar cuidadosamente su información de antecedentes y asegurarse de que la información refleje con precisión sus antecedentes.
No es raro que aparezca información incorrecta durante las verificaciones de antecedentes y es posible que descubras que se han agregado incorrectamente a tu informe entradas sobre otras personas que comparten tu nombre.
Otros errores de verificación de antecedentes incluyen:
- Inclusión de expedientes sellados (en el caso de delitos juveniles).
- Denuncia de delitos eliminados.
- Múltiples entradas por el mismo delito.
- No se registró si se retiraron los cargos.
Si su informe es incorrecto, puede comunicarse con el servicio de verificación de antecedentes y pedirles que corrijan la información.
Esto es esencial para que Amazon pueda reconsiderar su solicitud y para garantizar que futuras verificaciones de antecedentes no produzcan resultados falsos y pongan en peligro sus perspectivas de empleo.
Puede solicitar su propia verificación de antecedentes
En lugar de preguntarse qué información podrían obtener los empleadores, puede averiguar exactamente qué revelará su verificación de antecedentes solicitando su propio informe de antecedentes a una agencia que trata directamente con los consumidores.
Su informe ayudará a garantizar que se corrijan cualquier inexactitud antes de que un informe de antecedentes negativo termine en manos de un gerente de contratación.
Saber lo que hay en su informe también le ayudará a decidir qué temas desea abordar durante la entrevista.
Si hay un arresto o una condena en su informe, puede ensayar una declaración adecuada que se centre en su carácter reformado y ayude a abordar las preocupaciones que inevitablemente tendrá su entrevistador.
Preguntas frecuentes sobre la verificación de antecedentes de Amazon
¿Qué tipo de verificación de antecedentes hace Amazon?
Amazon necesita verificar su identidad, número de seguro social y ley laboral, edad, credenciales y calificaciones educativas, historial laboral y referencias. También realizan una verificación de antecedentes penales y pueden generar un informe crediticio.
Si ha solicitado un puesto de conductor, Amazon deberá verificar que su licencia de conducir sea válida y también revisar su historial de manejo.
¿Cuánto tiempo lleva una verificación de antecedentes en Amazon?
No existe un cronograma exacto para completar estas verificaciones de antecedentes. En algunos casos, los resultados están disponibles después de unos pocos días. En otros casos, puede tardar cuatro semanas o más.
Durante su conversación telefónica o cara a cara, puede preguntar cuánto tiempo se espera que duren las inspecciones y con quién puede comunicarse si no escucha nada dentro de ese tiempo.
¿Qué busca Amazon en una verificación de antecedentes?
Amazon busca información que confirme su elegibilidad para trabajar para la empresa y su capacidad para realizar el trabajo que ha solicitado. Quieren saber si tiene antecedentes penales y si la información que proporcionó en su solicitud es verdadera.
Resumen de la guía
Amazon tiene políticas de contratación estrictas y si desea trabajar para el gigante tecnológico y minorista, debe pasar exhaustivas verificaciones de antecedentes. En la mayoría de los casos, estos exámenes se completan rápidamente y, una vez que los apruebe, podrá empezar a trabajar.
Si no pasa la verificación de antecedentes de Amazon, debe obtener una copia del informe y revisarlo cuidadosamente para detectar errores. Comuníquese con la agencia emisora para resolver cualquier error y no tener el mismo problema frustrante en futuras solicitudes.
Recomendado: requisitos de verificación de antecedentes de Amazon Flex
