Si alguna vez te has preguntado si McDonald’s realiza verificaciones de antecedentes antes de contratar a sus empleados, estás en el lugar correcto. En este artículo, exploraremos si la famosa cadena de restaurantes lleva a cabo verificaciones exhaustivas de antecedentes y cómo lo hacen a través del centro de registros criminales. Sigue leyendo para descubrir más sobre este importante proceso en la selección de personal de McDonald’s.
Cuando llega el momento de buscar trabajo, es difícil saber a quién acudir.
Es posible que acabe de salir de prisión o que haya estado fuera durante algún tiempo.
En cualquier caso, el desafío de encontrar trabajo persiste y puede parecer abrumador.
Es posible que haya trabajado en diferentes campos.
Aunque es posible que no tengas experiencia trabajando en un restaurante de comida rápida, existen algunas opciones.
Vale la pena pensar en postularse para trabajar en McDonald’s.
Antes de enviar esta solicitud, es posible que desee saber si McDonald’s realiza verificaciones de antecedentes.
En este artículo cubriremos lo siguiente:
- ¿McDonald’s realmente contrata delincuentes?
- Comprender el proceso de solicitud
- Lo que debes saber sobre la verificación de antecedentes de McDonald’s
- ¿Qué muestra la verificación de antecedentes de McDonald’s?
- ¿Importa el tipo de delito?
- Proceso de contratación de McDonald’s
- ¿Qué hacer si no pasa la verificación de antecedentes de McDonald’s?
¿McDonald’s realmente contrata delincuentes?
Sí. Lo leíste correctamente.
Según nuestra investigación McDonald’s contrata delincuentes.
Al hacerlo, es posible que no contraten a todos los delincuentes, sino que los consideren en función de criterios como el tipo de delito y cuándo se cometió.
McDonald’s es la cadena de comida rápida más grande del mundo.
Tienen más de 37.000 ubicaciones y más de 1,7 millones de empleados.
Si bien la mayoría de estas tiendas están ubicadas en los EE. UU., algunas de ellas también se pueden encontrar en otros países.
A continuación se presentan algunos factores que McDonald’s puede considerar al tomar su decisión de contratación.
Debido a que se trata de un restaurante de comida rápida muy concurrido, la mayoría de los puestos implican contacto directo con el público.
Esto puede ser un problema para los delincuentes con ciertos tipos de delitos y limitar el puesto para el que son considerados.
Los infractores no pueden ser considerados para un puesto de mostrador o cajero si su delito involucra robo, violencia o agresión sexual.
Sin embargo, podrían considerarlo para un trabajo como chef, en un servicio de entrega o en un almacén de McDonald’s.
Otro factor que determina si McDonald’s contrata a infractores depende de la tienda específica y de si opera como una franquicia independiente o como una de sus sucursales corporativas.
Aproximadamente el 80% de todos los locales de McDonald’s son franquicias.
El propietario de la tienda toma todas las decisiones de contratación y establece allí las directrices de contratación.
Por lo tanto, los criterios específicos para la contratación difieren dependiendo de quién es el propietario de la franquicia, qué creencias tiene sobre la capacidad del delincuente para ser rehabilitado y si está dispuesto a darle una segunda oportunidad.
Comprender el proceso de solicitud
Echemos un vistazo al proceso de solicitud para comprender exactamente de qué se trata.
La mayoría de las personas contratadas en McDonald’s comienzan en puestos de nivel inicial, incluidos cocineros y cajeros.
McDonald’s quiere empleados que sean trabajadores, dedicados, honestos y confiables.
Solicitar la mayoría de los empleos requiere varios pasos y McDonald’s no es una excepción.
Primero, se debe completar una solicitud en línea para una ubicación específica.
La solicitud consta de dos partes, la primera de las cuales contiene información de antecedentes personales.
Si la solicitud hace una pregunta sobre condenas penales, sería prudente informar un delito y el motivo del mismo para que no parezca más tarde que está tratando de ocultar esta información.
La segunda sección es una evaluación de características personales diseñada para ayudar a McDonald’s a determinar si un solicitante encajaría en el equipo de McDonald’s.
Además de la solicitud, también hay una entrevista, en el caso de las franquicias, a menudo con el propietario del local.
Si se trata de la ubicación de una empresa, la entrevista suele realizarla el director de la sucursal.
Es importante ser honesto con toda la información.
Si logra conseguir un trabajo en McDonald’s, espere familiarizarse con la empresa y el puesto.
También habrá formación.
Estos están destinados a ayudar a los infractores a prepararse para el trabajo.
Lo que debes saber sobre la verificación de antecedentes de McDonald’s
Aquí viene de nuevo la temida verificación de antecedentes. Echemos un vistazo a la información más importante que debes saber.
Muchos propietarios de pequeñas empresas, incluidas franquicias como McDonald’s, no siempre realizan verificaciones de antecedentes debido a limitaciones de tiempo y costos.
Sin embargo, McDonald’s suele realizar una verificación de antecedentes, aunque puede que no sea tan exhaustiva como la que realizan otras empresas.
El propietario de una franquicia puede optar por no realizar una verificación de antecedentes.
Aquí hay algunos datos que debe saber sobre las verificaciones de antecedentes.
De hecho, se realiza una verificación de antecedentes para verificar la información reportada en la solicitud.
McDonald’s obtendrá el consentimiento del solicitante para realizar una verificación de antecedentes en el momento de la entrevista.
El solicitante debe presentar prueba de identidad, como licencia de conducir, pasaporte u otra tarjeta de identificación.
Una verificación de antecedentes de McDonald’s suele tardar entre uno y tres días.
La verificación de antecedentes examina información de antecedentes penales de los últimos cinco a diez años.
Una verificación de antecedentes en McDonald’s normalmente utiliza una base de datos nacional.
También se puede utilizar una base de datos de distrito o estatal.
Toda la información debe proporcionarse correctamente, por lo que la honestidad es muy importante.
¿Qué muestra la verificación de antecedentes de McDonald’s?
La verificación de antecedentes de McDonald’s generalmente incluye información como sus antecedentes penales.
Allí se informa de cualquier delito, falta o detención.
Se investiga cuánto tiempo hace que se produjo la condena.
A cualquier persona condenada por un delito violento, un delito sexual o un delito relacionado con drogas se le puede negar el empleo en McDonald’s.
También muestra su nivel educativo, incluido si tiene un diploma de escuela secundaria o antecedentes universitarios o de escuela vocacional.
Para cada puesto en el que conducir es parte del trabajo, se lleva a cabo una verificación de la licencia del vehículo.
Para aquellos que quieran saberlo: McDonald’s no realiza verificaciones de crédito.
¿Importa el tipo de delito?
Como ocurre con la mayoría de las otras empresas, el tipo de delito marca la diferencia.
Por lo general, un empleador desea ser informado sobre delitos que están directamente relacionados con el puesto o tipo de trabajo que puede estar realizando un empleado.
Por ejemplo, es poco probable que McDonald’s contrate como conductor a alguien que haya cometido una infracción de tráfico.
Del mismo modo, es poco probable que alguien acusado de robo u otro delito financiero sea considerado para un trabajo como cajero o cualquier otro trabajo que implique dinero.
Proceso de contratación de McDonald’s
Cuando solicitas trabajo en McDonald’s, la entrevista suele realizarse con el propietario del local si se trata de una franquicia.
Esto le da al delincuente la oportunidad de explicar su historia y cómo puede beneficiarse de esta ubicación de McDonald’s.
Al elegir un negocio específico al que postularse, puede resultar beneficioso considerar una ubicación que sea una franquicia.
El propietario de esta franquicia puede estar más dispuesto a darle una oportunidad a un infractor en función de la solidez de la entrevista.
Es importante ser completamente honesto con toda la información, especialmente si está directamente relacionada con la condena de un delito.
Al ser entrevistados, los delincuentes tendrían mejores posibilidades si revelaran el delito durante la entrevista.
Esto ayudaría a evitar sorpresas inesperadas durante la entrevista.
Al llamar para programar una entrevista, todos los solicitantes, especialmente aquellos con un delito grave, deben ser flexibles al programar una cita.
Durante la entrevista, es importante ser positivo y confiado y decirle al entrevistador qué puedes aportar a la empresa McDonald’s.
Por ejemplo, en la entrevista se le preguntarán si ha trabajado antes en McDonald’s.
El entrevistador quiere conocerte y hacerte preguntas sobre tus fortalezas y debilidades.
Además, el entrevistador quiere saber por qué debería contratarte.
Esta es una oportunidad para contarles más sobre usted y cómo puede unirse al equipo de McDonald’s.
Es importante explicarles tus objetivos para los próximos cinco y diez años para que vean que has pensado en tu futuro y en cómo quieres reintegrarte a la sociedad e incluso a tu familia.
Podría marcar la diferencia si puede explicar lo que ha aprendido a través de sus experiencias, cómo está cambiando y qué programas o programas de rehabilitación puede haber completado.
Por supuesto, como delincuente, tendrías más posibilidades de conseguir un trabajo en McDonald’s si se borrara el registro.
¿Qué hacer si no pasa la verificación de antecedentes?
No todos los que solicitan trabajo en McDonald’s pasan la verificación de antecedentes.
Recuerde, no pasar la verificación de antecedentes no es el fin del mundo.
Hay otras ofertas de trabajo de varios empleadores.
Intenta aprender de la experiencia.
Mire lo que salió bien en la entrevista y lo que no.
Utilice esto a su favor la próxima vez.
Si se encuentra en esta situación, eche un vistazo aquí para descubrir qué otros empleadores existen y encontrar el trabajo adecuado para usted.
Recuerda no rendirte.
Hay un empleador que te contratará..
Simplemente aún no has encontrado el adecuado.
Se necesita perseverancia para encontrar ese empleador, pero está ahí fuera.
Sigue buscando hasta encontrar aquel que te ofrezca una oportunidad.
Entonces, ¿qué opinas de esta publicación de blog sobre si McDonald’s realiza verificaciones de antecedentes?
¿Usted o alguien que conoce ha hecho que McDonald’s realice una verificación de antecedentes?
¿Cómo fue eso? ¿Tuviste éxito con ello?
Por favor háznoslo saber en los comentarios más abajo.
