Si alguna vez has querido trabajar en Starbucks, es posible que te hayas preguntado si la empresa realiza una verificación de antecedentes antes de contratarte. En este artículo, exploraremos la política de verificación de antecedentes de Starbucks y cómo se relaciona con los registros criminales. Descubriremos qué tipo de antecedentes podrían afectar tu empleabilidad en Starbucks y qué pasos puedes tomar si tienes preocupaciones sobre tu historial criminal. ¡Sigue leyendo para obtener toda la información que necesitas sobre este tema!
¿Starbucks realiza una verificación de antecedentes? Si está buscando trabajo después de su despido y tiene experiencia trabajando en una cafetería, podría considerar postularse para Starbucks.
Probablemente te estés preguntando si Starbucks realiza verificaciones de antecedentes? ¿Starbucks contrata delincuentes?
Veamos estas preguntas.
En esta publicación de blog cubrimos lo siguiente:
- ¿Starbucks contrata delincuentes?
- Comprender el proceso de solicitud
- Lo que debes saber sobre la verificación de antecedentes de Starbucks
- ¿Importa el tipo de delito?
- ¿Puedes realizar una verificación de antecedentes sobre ti mismo?
- ¿Qué hacer si no pasa la verificación de antecedentes de Starbucks?
¿Starbucks contrata delincuentes?
Sí, Starbucks tiene un historial de contratación de delincuentes.
Por supuesto, no contratan a todos los delincuentes.
La compañía dice que quiere brindar una oportunidad a quienes tienen antecedentes penales, incluidos aquellos que han sido condenados por un delito grave.
Starbucks revisa cuidadosamente a cada solicitante caso por caso para garantizar que todas las personas que contrate se ajusten a la cultura de la empresa y representen un buen riesgo de contratación.
Starbucks considera una serie de factores al tomar decisiones de contratación, incluida la gravedad del delito, el tiempo transcurrido desde la condena y otros factores personales como la experiencia. Es posible que te contraten en Starbucks por un delito grave porque solo se realizan verificaciones de antecedentes de personas que han recibido una oferta de trabajo.
Esto significa que no está compitiendo directamente con candidatos que puedan tener un historial limpio.
Sin embargo, en última instancia, la decisión depende de cada caso individual y no hay garantía de empleo.
Comprender el proceso de solicitud
Starbucks inició operaciones en 1971 y al 2019 cuenta con más de 3.000 ubicaciones y 300.000 empleados.
Si está buscando trabajo en Starbucks, tenga la seguridad de que la solicitud no le hará preguntas sobre sus antecedentes penales.
A Aplicar a Starbucks normalmente se lleva a cabo en línea.
Si Starbucks está interesado en contratarlo, organizarán una reunión individual con el gerente de la tienda.
Las preguntas de la entrevista se centran en su conocimiento de la empresa, su capacidad para trabajar en un entorno acelerado, operar una caja registradora y su experiencia preparando bebidas de café y otros tipos de pedidos.
Starbucks se enorgullece de la honestidad e integridad de sus empleados y de su capacidad para brindar un servicio honesto y dedicado a sus clientes.
Por lo tanto, la honestidad en su solicitud y al responder cualquier pregunta sobre su historial laboral y penal es importante si lo consideran para un puesto.
Si no eres honesto, no te contratarán allí.
Cualquier información descubierta después de una entrevista pero no revelada de antemano no sólo impide que uno consiga un trabajo en Starbucks, sino que también puede poner a un delincuente en riesgo de regresar a prisión debido a una solicitud falsa.
Lo que debes saber sobre la verificación de antecedentes de Starbucks
Starbucks realiza verificaciones de antecedentes de los empleados después de que se les hace una oferta de empleo condicional.
Si le ofrecen un trabajo, se le pedirá que dé su consentimiento para una verificación de antecedentes.
Una verificación de antecedentes típica de Starbucks demora aproximadamente una semana.
Normalmente, Starbucks considera el tiempo transcurrido desde la condena, la naturaleza del delito, su gravedad y la relevancia de la condena para trabajar en Starbucks.
Una verificación de antecedentes en diferentes Starbucks puede variar, ya que cada estado tiene leyes diferentes sobre hasta dónde puede llegar una verificación de antecedentes.
Starbucks realiza verificaciones de antecedentes para proteger a la empresa, a los empleados y a todos los clientes.
Está buscando inconsistencias entre el informe y su respuesta a la solicitud.
¿Importa el tipo de delito?
Sí, el tipo de delito tiene un impacto significativo en sus posibilidades de ser contratado en Starbucks.
Si ha sido condenado por un hurto mayor o un delito violento, probablemente pueda olvidarse de conseguir un trabajo en Starbucks.
Los delitos de robo muestran su falta de honestidad e integridad.
Un delito violento probablemente refleja su falta de consideración por los derechos personales y la seguridad de los demás.
Desde la perspectiva de la empresa, ambos podrían fácilmente tener un impacto negativo en las relaciones con sus clientes.
Dicho esto, la mayoría de los delitos graves serán considerados para un trabajo en Starbucks.
¿Qué hacer si no pasa la verificación de antecedentes de Starbucks?
Es posible que no pase la verificación de antecedentes de Starbucks.
Incluso después de completar su propia verificación de antecedentes, es posible que Starbucks no lo contrate en función de los resultados o por otros motivos.
No contratan a todos los criminales.
Si no consigues un trabajo en Starbucks, no es el fin del mundo.
Puede disputar los resultados de la verificación de antecedentes si cree que se cometió un error de su parte.
De todos modos, puede aprender de sus experiencias y estar preparado para la próxima aplicación.
También hay puestos disponibles con otros empleadores.
Busque en otras áreas y encuentre un trabajo específico que pueda ser más adecuado para usted.
No te rindas.
Hay un empleador que te dará una oportunidad.
YSimplemente no lo has encontrado todavía.
Se necesita perseverancia, pero hay que ser persistente.
Sigue buscando hasta encontrar aquel que te ofrezca una oportunidad.
Según lo que hemos escuchado, Starbucks se compromete a apoyar a las personas en sus esfuerzos de rehabilitación y agradece la oportunidad de emplear personas con condenas penales. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esto no es una garantía de empleo para todos los infractores que lo soliciten.
El equipo de contratación revisa minuciosamente cada solicitud y evalúa cuidadosamente si un candidato en particular es adecuado para un puesto determinado.
Cuando Obama presentó el Compromiso Empresarial de Oportunidad Justa en 2016, Starbucks mostró su apoyo al convertirse en una de las primeras empresas en respaldarlo. Por lo tanto, eche un vistazo a nuestras ofertas de trabajo y presente su solicitud si lo cree adecuado.
Entonces, ¿qué opinas de esta publicación de blog sobre «¿Starbucks realiza una verificación de antecedentes»?
¿Usted o alguien que conoce ha hecho que Starbucks realice una verificación de antecedentes?
¿Cómo fue eso y qué pasó?
Por favor háznoslo saber en los comentarios más abajo.
