Si estás buscando un empleo en Kroger, una de las mayores cadenas de supermercados de Estados Unidos, seguramente te estés preguntando cómo funciona el proceso de verificación de antecedentes. En este artículo, te ofreceremos toda la información que necesitas saber sobre este proceso crucial para conseguir el trabajo que deseas. Descubre qué se busca en una verificación de antecedentes de Kroger y cómo puedes prepararte para superarla satisfactoriamente. ¡No te lo pierdas!
Kroger es un gran minorista con cientos de puestos vacantes al mismo tiempo. Muchos de estos trabajos tienen requisitos de ingreso relativamente bajos, pero hay un requisito que está escrito en piedra para cada nuevo empleado potencial: pasar la verificación de antecedentes de Kroger.
Cada nuevo empleado, desde cajeros hasta altos directivos, debe ser examinado para garantizar que sea seguro contratarlo en la empresa.
Kroger opera múltiples marcas en el sector de comestibles. Quizás no lo sepas, pero muchos supermercados conocidos son propiedad de Kroger, incluidos Baker’s, Dillons, Food For Less, Fred Meyer, Gerbes, King Soopers, Metro Market, Pay Less, Ralphs y Smith’s.
Todas las empresas de la familia Kroger utilizan el mismo proceso de verificación de antecedentes. Y en este artículo, explicaremos cómo funciona la verificación de antecedentes cuando solicita un trabajo en Kroger para que pueda tener una idea de la probabilidad de que pase la verificación.
Solicite un puesto en The Kroger Company
Uno de los lemas de Krogers es: «Ven por un trabajo, quédate por una carrera». Y de hecho, el actual director ejecutivo de Kroger comenzó sus días en Kroger en 1978 como un humilde mozo de almacén.
Cualquiera que sea el puesto al que desee postularse, siempre hay oportunidades para que los empleados trabajadores y trabajadores avancen dentro de la empresa.
Para comenzar el proceso de solicitud en Kroger, vaya al sitio web de la empresa y seleccione el departamento que le interese o utilice el filtro para buscar puestos disponibles según su ubicación.
Una vez que haya encontrado el trabajo al que desea postularse, complete la solicitud honestamente y luego espere a que Recursos Humanos se comunique con usted para una entrevista.
Al completar su solicitud, asegúrese de proporcionar información precisa y honesta porque la verificación de antecedentes de Kroger descubrirá su verdadero pasado. Es posible que un problema de tu pasado no haga que te rechacen, pero no te contratarán si eres deshonesto.
Después de una entrevista exitosa, Kroger le enviará un correo electrónico pidiéndole que dé su consentimiento para una verificación de antecedentes. Revise su carpeta de correo no deseado o basura si no recibe el correo electrónico después de unos días, ya que las aplicaciones de correo electrónico pueden filtrar estos correos electrónicos.
Después de que acepte la verificación de antecedentes, una agencia de verificación de antecedentes comenzará a procesar su informe.
Una verificación de antecedentes puede tardar entre 2 días y 3 semanas.
¿Qué busca la verificación de antecedentes de Kroger?
Kroger utiliza una verificación de antecedentes estándar de la industria que verifica la información que usted proporciona en su solicitud. La verificación de antecedentes también buscará su historial criminal y su informe crediticio.
Si ha solicitado un puesto de conductor, se verificará su licencia de conducir y se verificará su historial de manejo para detectar infracciones.
Información básica
Una verificación de antecedentes verificará su nombre, edad y número de Seguro Social. Los empleadores deben saber que usted es quien dice ser, que tiene derecho a trabajar en el país y que tiene edad suficiente para trabajar. La edad mínima para trabajar en Kroger es 16 años en la mayoría de los estados.
Certificado de educación
Su registro educativo mostrará si se graduó de la escuela secundaria, a qué universidad u otra institución de educación superior asistió y durante cuánto tiempo.
Si un solicitante tiene un diploma de escuela secundaria, demuestra que tuvo un buen historial de asistencia, lo que debería ser una indicación de que puede cumplir con sus horas de trabajo programadas y que tiene la capacidad de realizar tareas básicas y comprender instrucciones escritas y pautas.
Si el puesto que está solicitando requiere un título universitario u otras habilidades o licencias técnicas, la verificación de antecedentes verificará que tenga las calificaciones requeridas.
Prueba de empleo
Puede utilizar sus registros de empleo anteriores para mostrarle a un empleador si tiene experiencia laboral relevante y si ha estado desempleado durante un largo período de tiempo.
Los candidatos con un buen historial laboral se sienten más atraídos por una empresa como Kroger que los candidatos con una variedad de trabajos temporales.
Kroger se comunicará con su último empleador para averiguar si usted era confiable y bueno en su trabajo.
Antecedentes penales
Las verificaciones de antecedentes también buscan en bases de datos de antecedentes penales a nivel nacional, estatal y local. Si tiene algún delito penal en su historial, afectará la decisión final de contratación.
Reporte de crédito
Kroger también puede consultar su informe crediticio. Los empleadores pueden aprender mucho sobre el carácter de una persona a partir de su informe crediticio, y si aparecen problemas importantes en el informe crediticio, puede mostrar que usted podría representar un riesgo para la seguridad de la empresa.
¿Cuántos años cubre la verificación de antecedentes de Kroger?
Las verificaciones de antecedentes se rigen por la Ley de Informe Justo de Crédito (FCRA) para puestos que pagan menos de $75,000 por año. Por ley, una agencia de informes de antecedentes puede mirar hacia atrás e informar sobre siete años de su historial.
El plazo de prescripción de siete años no se aplica a las condenas por delitos graves y pueden denunciarse independientemente de cuánto tiempo hace que ocurrió el delito.
Su informe de antecedentes también le indicará qué cargos y procedimientos actuales existen en su contra.
La FCRA limita la divulgación de los siguientes asuntos a 7 años:
- Registros de arresto
- Acusación y retirada de cargos
- Delito
- Órdenes
- Procedimientos legales
- Juicios y sentencias civiles
- La mayoría de las deudas incluyen préstamos estudiantiles impagos, impuestos impagos y bancarrotas del Capítulo 7.
Como se mencionó anteriormente, las condenas por delitos graves se pueden informar sin límite de tiempo. Sin embargo, algunos estados han promulgado leyes que restringen la denuncia de delitos y algunos estados también restringen el uso de antecedentes penales.
Los siguientes 13 estados limitan la duración de las verificaciones de antecedentes penales a 7 años:
- California
- Colorado
- Kansas
- Kentucky
- Maryland
- Massachusetts
- Montana
- Nevada
- Nuevo Hampshire
- Nuevo Mexico
- Nueva York
- Texas
- Washington
En el estado de Kentucky, las verificaciones de antecedentes previas al empleo no pueden revelar información sobre sus antecedentes penales a menos que el delito haya resultado en una condena.
La ley del estado de Nueva York prohíbe a los empleadores rechazar su solicitud basándose en sus antecedentes penales, a menos que el delito tenga un impacto negativo directo en el puesto que está solicitando o represente una amenaza para la seguridad pública o la propiedad de la empresa.
¿Tienes que pasar una prueba de drogas para trabajar en Kroger?
Algunos puestos en Kroger tienen políticas de pruebas de drogas para los solicitantes. Si el puesto que está solicitando es uno de estos puestos, Kroger le pedirá que se someta a una prueba de drogas cuando le envíen su oferta de empleo condicional.
Una vez que acepte la oferta de trabajo, tendrá 24 horas para enviar una muestra para su prueba. Si no cumple con este requisito, Kroger puede retirar su oferta de empleo.
¿Quién recibe una prueba de drogas previa al empleo?
Según las experiencias de los empleados actuales, los solicitantes para la mayoría de los puestos minoristas por horas no están obligados a realizar una prueba de drogas.
Sin embargo, los empleados de farmacia deben pasar una prueba de drogas antes de ser contratados.
También es posible que los solicitantes de puestos de supervisión y gestión deban realizar una prueba de drogas.
Si solicita un puesto de conductor en Kroger, se le pedirá que pase una prueba de drogas y tenga una licencia de conducir comercial (CDL) para conducir el vehículo que debe utilizar.
Todos los puestos que requieren una CDL están regulados por el Departamento de Transporte (DOT), y el DOT tiene reglas tanto para la preparación previa al empleo como para las pruebas de detección de drogas continuas.
Al ser contratados, todos los empleados deben firmar un documento aceptando someterse a pruebas de detección de drogas al azar y después de un accidente o incidente que resulte en lesiones a ellos mismos o a otros o daños a la propiedad de la Compañía.
Como empleado, también se le realizarán pruebas si su supervisor sospecha que está bajo la influencia de drogas o alcohol.
¿Cómo se realiza una prueba de drogas de Kroger?
A los conductores sujetos a las regulaciones del DOT se les realizará una prueba de orina para detectar drogas. Otros empleados proporcionan una muestra de saliva, que se toma con un hisopo bucal.
Las muestras se analizan mediante una prueba de detección de drogas de 5 paneles para:
- opiáceo
- cocaína
- marijuana
- anfetaminas
- Fenciclidina (PCP)
Preguntas frecuentes sobre «¿Kroger realiza una verificación de antecedentes?»
¿Qué busca Kroger en una verificación de antecedentes?
La verificación de antecedentes de Kroger para todos los empleados potenciales verifica información básica como edad, identidad y número de Seguro Social.
Revisarán su educación, calificaciones e historial laboral y realizarán una búsqueda de antecedentes penales. A los solicitantes de un puesto de conductor también se les comprobarán sus antecedentes de conducción.
¿Hasta dónde se remonta Kroger en una verificación de antecedentes?
Una verificación de antecedentes de Kroger se remonta a siete años atrás para todo, excepto las condenas por delitos graves, que se pueden informar independientemente de la edad de la condena, a menos que la ley estatal imponga un límite de tiempo para la presentación de informes por delitos graves.
Si tiene un delito reciente en su registro, su solicitud será rechazada, pero Kroger a veces contrata a delincuentes según el tipo de delito y cuánto tiempo hace que ocurrió.
¿Es estricta la verificación de antecedentes de Kroger?
La verificación de antecedentes de Kroger es la verificación estándar que realizan la mayoría de los grandes empleadores. Siempre que haya proporcionado información veraz en su solicitud, la verificación de antecedentes no generará ninguna señal de alerta con respecto a su identidad, educación, calificaciones o historial laboral.
Si tiene antecedentes penales, Kroger conoce sus delitos anteriores. Sin embargo, la empresa evalúa a los candidatos caso por caso y, en ocasiones, contrata a personas con antecedentes de mala conducta y delitos penales. La decisión de contratarlo depende del tipo de delito que cometió y de cuánto tiempo hace que ocurrió.
¿Puedes fallar una verificación de antecedentes?
Sí, no puedes pasar una verificación de antecedentes.
Si la información que proporciona sobre su identidad, educación, calificaciones o empleo anterior no es precisa, esto se determinará mediante una verificación de antecedentes.
Las verificaciones de antecedentes también determinan si tiene antecedentes penales, y luego corresponde al empleador decidir si puede contratarlo teniendo en cuenta sus antecedentes.
Algunas empresas también se niegan a contratar candidatos que tengan quiebras o deudas muy importantes que el salario del puesto obviamente no puede cubrir.
Resumen
Si solicita un trabajo en una tienda Kroger o en una de sus otras empresas, debe pasar la verificación de antecedentes de Kroger.
La verificación de antecedentes revisará la información que proporcionó en su solicitud y recuperará al menos los últimos siete años de sus antecedentes penales.
A los solicitantes de un puesto de conductor se les comprobará su licencia de conducir y su permiso de conducir.
Para algunos puestos, Kroger le exigirá que pase una prueba de drogas como parte del proceso de contratación. Esto ciertamente se aplica al personal de farmacia y a los trabajos de conducción con CDL.
