En la era digital en la que vivimos, la información está al alcance de nuestras manos en cuestión de segundos. Esto es especialmente cierto cuando se trata de verificar los antecedentes de una persona. En este artículo, nos sumergiremos en la investigación de los antecedentes de Michael, un enigma que ha despertado la curiosidad de muchos. ¿Quién es realmente este misterioso individuo y qué podemos descubrir sobre él a través de la verificación de antecedentes? Acompáñanos en este fascinante viaje para desentrañar algunos de los secretos más ocultos de Michael. ¡Prepárate para sorprenderte!
Si aprueba la verificación de antecedentes de Michaels, podrá trabajar en un entorno creativo y de apoyo donde podrá convertirse en un miembro valioso del equipo.
Y como Michaels prioriza el apoyo dentro de la empresa, usted tiene numerosas oportunidades para avanzar en su carrera dentro de la empresa.
Una verificación de antecedentes siempre es un problema si tiene antecedentes penales.
Incluso si le va muy bien en la entrevista, los errores del pasado pueden arruinar sus posibilidades cuando una empresa realiza una verificación de antecedentes.
Michaels es un popular minorista de artesanías con tiendas en todo el país y miles de puestos vacantes remunerados por horas.
¿Quién verifica los antecedentes de Michaels?
Michaels realiza verificaciones de antecedentes de cada empleado potencial de sus tiendas minoristas y centros de distribución.
Sin embargo, no deje que esto lo desanime porque la verificación de antecedentes no es tan estricta como la de muchos otros empleadores.
Cuando complete su solicitud, deberá marcar la casilla del formulario para indicar si tiene antecedentes penales. Y debes ser honesto porque la verificación de antecedentes los revelará a menos que tengan un límite de tiempo.
¿Es Michaels un empleador de Ban The Box?
michaels no está ahí Prohibir la lista de casillaspero es posible que no le pregunten sobre sus antecedentes penales hasta que le hayan hecho una oferta de empleo condicional si su estado, condado o ciudad ha promulgado sus propias leyes de «Prohibición de la Caja».
Las áreas donde se aplican las leyes de prohibición de cajas a las grandes empresas incluyen:
- California
- Colorado
- Connecticut
- Washington DC
- Georgia
- Hawai
- Illinois
- Maine
- Massachusetts
- Michigan
- Minnesota
- New Jersey
- Nuevo Mexico
- Oregón
- Rhode Island
- Vermont
- Washington
- Waterloo, Iowa
- Baltimore, Maryland
- Condado de Montgomery, Maryland
- Condado de Prince George, Maryland
- Columbia, Misuri
- Kansas City, Misuri
- Luis, Misuri
- Búfalo, Nueva York
- Nueva York
- Rochester, Nueva York
- Filadelfia
- Austin, Texas
Se aplican varias reglas de «Prohibición de la Caja» en las áreas enumeradas anteriormente. Algunos no preguntan sobre las condenas en el formulario de solicitud, mientras que otros imponen más restricciones y sólo permiten una verificación de antecedentes después de la entrevista o hasta que se haga una oferta de trabajo condicional.
En Illinois, una condena no puede ser descalificante a menos que tenga un impacto significativo en su idoneidad para el trabajo.
Michaels afirma en su solicitud que no es necesario marcar la casilla de condenas que han sido selladas, eliminadas, eliminadas o desviadas. Y si ha tenido una condena por marihuana durante más de dos años, tampoco es necesario que marque la casilla.
¿Hasta dónde se remonta la verificación de antecedentes de Michael?
En el formulario de solicitud, Michaels pregunta sobre las condenas que ocurrieron hace diez años. Específicamente, preguntan si alguna vez ha sido condenado o no se ha declarado culpable de un delito grave o menor que implique tergiversación, robo o actos inmorales.
Esto es bastante limitado y demuestra que Michaels no está demasiado preocupado por cada error que has cometido en el pasado. Sin embargo, se centran en su honestidad y carácter moral.
Las verificaciones de antecedentes son informes de los consumidores y, por lo tanto, están sujetas a la Ley Federal de Informes Crediticios Justos (FCRA).
La FCRA establece un límite sobre hasta dónde puede llegar una verificación de antecedentes. Para cualquier cosa que no sea un delito grave, la FCRA limita la presentación de informes de antecedentes a 7 años.
Esto significa que si tiene arrestos o delitos que tienen más de 7 años, la verificación de antecedentes no puede reportarlos.
No existe un límite de tiempo estatal para los delitos graves, pero los siguientes 13 estados han establecido sus propios límites de 7 años.
- California
- Colorado
- Kansas
- Kentucky
- Maryland
- Massachusetts
- Montana
- Nevada
- Nuevo Hampshire
- Nuevo Mexico
- Nueva York
- Texas
- Washington
Dado el período de diez años requerido en la solicitud de Michael, es poco probable que la verificación de antecedentes se extienda más allá de diez años, incluso si no hay restricciones.
¿Michaels está contratando por un delito menor?
El tipo de delito por el que fue condenado determina si Michaels quiere contratarlo.
Como se mencionó, la solicitud de Michaels pregunta específicamente sobre robo, tergiversación y comportamiento inmoral, mientras que no parecen tener mucho problema con la marihuana.
Puede ser más difícil que te contraten si tienes antecedentes de tales delitos, pero eso no significa que sea imposible, y Michaels señala que una condena no necesariamente resulta en la inhabilitación.
Si lo invitan a una entrevista, debe estar preparado para hablar abiertamente sobre sus creencias. Sea honesto acerca de las circunstancias del delito, asuma toda la responsabilidad y explique cómo ha cambiado. Asegúrese de mencionar cualquier paso específico que haya tomado para convertirse en un ciudadano más responsable y cualquiera que demuestre su buen carácter.
Michaels considerará su delito y antecedentes desde entonces, junto con su educación, habilidades, experiencia y personalidad al decidir contratarlo.
¿Michaels contrata criminales?
Aquí también hay buenas noticias, ya que Michaels tiene un historial comprobado de contratación de delincuentes. Esto no significa que le ofrecerán un trabajo el 100% del tiempo si aplicar, pero existe la posibilidad de que sí. Cuanto más antiguo sea su delito, mayores serán las posibilidades.
Es probable que Michaels observe de cerca cualquier delito relacionado con robo, fraude, violencia y delitos sexuales durante su verificación de antecedentes.
Deberían asegurarse de que usted no represente un riesgo para sus clientes u otros empleados. Entonces, si lo contratarían depende en gran medida de la naturaleza de su delito y de sus antecedentes anteriores.
¿Michaels tiene una prueba de drogas?
Los puestos minoristas pagados por hora en Michaels no requieren que usted pase una prueba de drogas, lo que hace que el proceso de contratación sea un poco menos estresante. Y los empleados actuales informan que Michaels tampoco realiza pruebas de detección de drogas al azar.
Sin embargo, puede insistir en que se realicen pruebas de detección de drogas después de un accidente.
Si tuviera un accidente y no pasara la prueba de drogas, lo más probable es que perdiera su trabajo y podría enfrentar una pelea por la compensación a la que tiene derecho.
En los almacenes de Michaels, la situación es un poco diferente. Debido a que los almacenes son lugares peligrosos, los empleadores deben priorizar la seguridad y los solicitantes de puestos en el centro de distribución de Michaels deben pasar una prueba de detección de drogas en saliva.
Lea más sobre la política de pruebas de drogas de Michael.
Reflexiones finales sobre la verificación de antecedentes de Michael
La verificación de antecedentes de Michael es menos estricta que la de muchos minoristas, y en el formulario de solicitud dejan muy claro qué delitos consideran más problemáticos.
Hemos visto informes de empleados actuales y anteriores de Michaels que indican que una condena por un delito menor o grave no resulta automáticamente en una denegación, por lo que presentar una solicitud a Michaels podría funcionar muy bien para usted.
Entrada actual: Pautas de pruebas de drogas del Servicio Kelly
