Harbour Freight Tools, una empresa minorista líder en la industria de herramientas y equipos, ha anunciado recientemente que comenzará a llevar a cabo verificaciones de antecedentes en sus empleados. Esta nueva política de contratación tiene como objetivo garantizar la seguridad y confiabilidad de su personal, así como ofrecer tranquilidad a sus clientes. A medida que más y más empresas reconocen la importancia de realizar verificaciones de antecedentes, nos preguntamos: ¿Harbour Freight está siguiendo las mejores prácticas de contratación? En este artículo, exploraremos más a fondo esta iniciativa y analizaremos sus implicaciones en el ámbito laboral y del consumidor.
Harbor Freight ha sido el principal proveedor de herramientas de construcción de Estados Unidos desde 1977. La empresa se esfuerza por proporcionar a cada trabajador herramientas de la más alta calidad a un precio muy bajo. La empresa tiene más de 1100 sucursales en todo el país y ha atendido con éxito a más de 40 millones de clientes satisfechos.
No sorprende que tantos aspirantes estadounidenses quisieran unirse a la empresa y crecer con ellos. A lo largo de los años, Harbor Freight ha creado oportunidades laborales en ventas, marketing, finanzas, operaciones y muchas otras áreas. Actualmente, la empresa cuenta con más de 20.000 empleados calificados que pueden atender a todos los clientes en Estados Unidos.
Los posibles solicitantes que planean unirse a la empresa suelen hacer esta pregunta: “¿Harbor Freight realiza verificaciones de antecedentes”? De hecho, esta empresa con una imagen positiva en la industria requiere que cada uno de sus empleados sea digno de confianza, confiable y trabajador. Para garantizar todo esto, Harbor Freight realiza rigurosas verificaciones de antecedentes de cada solicitante potencial que se une a la empresa.
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¿Qué incluyen las verificaciones de antecedentes en Harbor Freight?
Cuando el solicitante solicita un puesto en Harbor Freight, Recursos Humanos requiere que todos completen un formulario Formulario de aplicación. Este es un documento obligatorio que debe presentarse junto con el CV/CV y la carta de presentación.
El formulario pide al solicitante que responda todas las preguntas con sinceridad. Información personal, tipo de empleo buscado, antecedentes de delitos menores/delito grave, persona a quien se debe notificar en caso de emergencia, historial laboral y un anexo al formulario de solicitud (que proporciona el nombre del empleador anterior y la información de contacto de verificación de antecedentes).
El tercer y último formulario a completar es este Autorización para investigaciones de antecedentes. Un formulario que indique que el solicitante consiente o permite que Harbor Freight realice una investigación de antecedentes sobre él.
Se anima a los solicitantes a leer y completar todos los documentos de forma honesta y precisa para tener más posibilidades de ser contratados. La información faltante y la información incorrecta pueden provocar la cancelación de la solicitud. Harbor Freight tiene derecho a excluir cualquier solicitud que sea descalificada o que viole las políticas de la Compañía.
La información requerida para la verificación de antecedentes.
- Características personales y reputación general.
Harbor Freight se compromete a dar la bienvenida a un empleado que agregará valor a la empresa. El empleado debe ser alguien que complete la tarea que tiene entre manos y que realmente se preocupe por la misión y la visión de la empresa. Por esta razón, el carácter y la reputación del solicitante son importantes. Representa a la empresa en el momento de la contratación.
Al permitir que Harbor Freight realice una verificación de antecedentes, les permites preguntar sobre tu personaje.
La empresa también comprueba la situación de vivienda actual del solicitante. Comprueban si viven en familia, solos o con otras personas. También comprueban a qué distancia está la vivienda para ver a qué tienda pueden asignar al solicitante tras la contratación.
- Registros judiciales civiles y penales
La Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo no discrimina ni impide que las personas con malos antecedentes soliciten empleo. Sin embargo, la empresa aún necesita saber si el solicitante tiene antecedentes civiles o penales. Esto ayuda a la empresa a contratar el que mejor se adapte al solicitante.
En cambio, si la empresa descubre el historial de actividad de fraude con tarjetas de crédito, debe encontrar una mejor solución para el solicitante en la que pueda sobresalir y dominar una habilidad. La empresa no sólo ayuda al solicitante a encontrar trabajo, sino que también recupera un nivel completamente nuevo de confianza en sí mismo.
También se verifica el historial crediticio del solicitante para detectar préstamos impagos, hipotecas, cuotas de tarjetas de crédito, etc. La Compañía tiene derecho a saber si el solicitante tiene un problema crediticio grave que podría resultar en la renuncia al puesto de trabajo.
Existe una alta probabilidad de que un empleado huya de una gran deuda si carece de los medios para pagarla. Esto, a su vez, podría llevarlo a abandonar el estado y dejar su trabajo en Harbor Freight.
- Formación y cualificaciones
Para determinar si las habilidades y competencias de un solicitante son adecuadas para el puesto, se deben verificar los antecedentes educativos y las calificaciones del solicitante. Esto comprueba si la formación y las cualificaciones del solicitante cumplen con las expectativas del puesto.
Los solicitantes deben comprender que cada organización tiene un requisito estándar para cada puesto. La formación y las cualificaciones no son negociables, especialmente cuando se contrata a recién llegados sin experiencia.
- Protocolo de compensación laboral
Posteriormente, RR.HH. solicitaría esta información si el solicitante fuera contratado con éxito. Esto incluye actualizar los documentos de seguridad social, impuestos y otros documentos relacionados con el empleo del solicitante, que forman parte de la documentación al comenzar con un nuevo empleador.
Los solicitantes deben tener en cuenta que a la mayoría de las empresas les gustaría saber cómo eran sus empleados en su puesto anterior. Esto permite a la empresa verificar la información compartida durante la entrevista, como por ejemplo: Por ejemplo, logros pasados, proyectos completados, detalles de la descripción del trabajo anterior, salario, calificación de carácter y mucho más.
Harbor Freight requiere que todos los solicitantes proporcionen un número de contacto laboral de cada empleador para evitar problemas con la verificación de antecedentes.
Al presentar la solicitud, los solicitantes deben proporcionar al menos tres preferencias personales, sin incluir familiares o parientes a quienes la empresa pueda llamar para realizar más verificaciones de antecedentes.
El propósito es verificar cierta información proporcionada por el solicitante a quienes lo rodean.
Las tesis centrales
Como solicitante, no tiene que preocuparse por la verificación de antecedentes. Evaluar si alguien está calificado para el puesto es parte de todo el proceso de contratación. Si no hay nada que ocultar, no debería haber motivo para plantear dudas e inquietudes sobre una simple investigación de antecedentes que lleva a cabo Harbor Freight. En cambio, debe ser honesto y sincero al presentar la solicitud para evitar problemas futuros.
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