El consumo de drogas es un problema grave que afecta a la sociedad en todos sus aspectos. Por ello, resulta cada vez más importante contar con herramientas eficaces para detectar y prevenir su uso. En este sentido, Foot Locker, la reconocida cadena de tiendas de calzado deportivo, ha decidido dar un paso adelante y realizar pruebas de detección de drogas. Esta iniciativa, que busca promover un entorno de trabajo seguro y saludable, ha generado gran interés y polémica en los últimos días. En este artículo, analizaremos en detalle qué implicaciones tiene esta medida, tanto para la empresa como para los empleados, así como la opinión de expertos en la materia. ¡Sigue leyendo y descubre más sobre este importante tema!
Una pregunta que se hace a menudo hoy en día es: «¿Foot Locker realiza pruebas de detección de drogas?» Y siempre es bueno hacer preguntas porque una vez que tenga la respuesta, podrá tomar las medidas necesarias para garantizar sus posibilidades de éxito.
Descubramos cómo funciona la política de pruebas de drogas de Foot Locker.
Foot Locker es una opción popular para los compradores que buscan su próximo par de zapatos deportivos, y también es una opción popular para quienes buscan trabajo en el comercio minorista. Los salarios, las condiciones laborales y los beneficios son buenos y, dado que las tiendas están abiertas los 7 días de la semana, es fácil encontrar un turno que se adapte a la mayoría de los horarios.
¿Foot Locker realiza pruebas de detección de drogas para trabajos minoristas?
La buena noticia para cualquiera que busque conseguir un trabajo como asociado minorista en una tienda Foot Locker es que no es necesario pasar una prueba de drogas.
Cada vez es más difícil encontrar empresas dispuestas a contratar sin pruebas de drogas previas al empleo, pero al menos por ahora, Foot Locker no se entromete demasiado en su vida personal antes de que le permitan vender un par de zapatillas de deporte a la vez. de sus tiendas.
Esto no significa que usted pueda salirse con la suya en el uso de drogas en el trabajo o que se presente a su turno obviamente bajo la influencia de sustancias ilegales.
Si está borracho o incapacitado en el trabajo, podría perder su trabajo.
¿Hacen pruebas de drogas en los lugares de almacenamiento?
La respuesta a esta pregunta no es tan clara como lo es para los puestos de empleado minorista.
Hemos analizado todas las ofertas de empleo actuales en el sector de la logística y la cadena de suministro. Portal de empleo de Foot Locker y encontró diferentes requisitos dependiendo de la ubicación del centro de distribución.
Foot Locker opera centros de distribución en Camp Hill, Pensilvania. Junction City, Kansas. Wausau-Wisconsin. Y en Sparks, Nevada.
Las pruebas de drogas solo se mencionan en las ofertas de trabajo de almacén del centro de distribución en Wausau, Wisconsin.
Se requieren pruebas de detección de drogas en estas vacantes. La compañía afirma que una vez que recibe una oferta de trabajo, se requieren tanto una prueba de drogas previa al empleo como una verificación de antecedentes.
No sabemos por qué la empresa parece tener políticas diferentes para diferentes ubicaciones. Sin embargo, si planea postularse para un puesto en las instalaciones de Wausau, es una buena idea evitar tomar medicamentos mientras se procesa su solicitud.
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¿Qué tipo de pruebas de detección de drogas realiza Foot Locker?
Según informes de los empleados de Foot Locker que comparten información en línea, Foot Lockers utiliza una prueba de drogas con hisopo bucal cuando realiza una prueba de drogas.
Las pruebas de drogas con hisopo oral utilizan un hisopo de algodón largo para recolectar una muestra de saliva del interior de la mejilla o debajo de la lengua. Luego, la muestra se analiza in situ o se envía a un laboratorio para su procesamiento.
Algunas empresas realizan pruebas de detección de drogas en sus instalaciones, mientras que otras le piden que se haga una prueba en su clínica local.
No pudimos averiguar dónde realiza Foot Locker sus pruebas de drogas previas al empleo, pero si le hacen una oferta de trabajo, le dirán adónde ir.
Sabemos que cuando las empresas exigen una prueba de drogas después de hacer una oferta de trabajo condicionada; Te darán un plazo para realizar el test una vez hayas aceptado la oferta de trabajo. A menudo son 48 horas.
Considere este período de tiempo antes de aceptar una oferta si sabe que todavía hay medicamentos en su cuerpo.
¿Para qué medicamentos analiza Foot Locker?
Las muestras de saliva con hisopo oral generalmente se procesan mediante una prueba de drogas de 5 paneles que detecta las siguientes sustancias:
- Opiáceos: heroína, morfina
- cocaína
- marijuana
- Anfetaminas y metanfetamina
- Fenciclidina – PCP, polvo de ángel
Estas sustancias generalmente ya no son detectables en la saliva 48 horas después de la última dosis del medicamento. Sin embargo, en algunos casos, la marihuana aún puede detectarse en la saliva durante períodos de tiempo más prolongados.
Esto puede suceder si tomas regularmente cepas fuertes de la droga o si tienes un alto porcentaje de grasa corporal, que sirve como lugar de almacenamiento para el THC.
¿Cuál es la política de marihuana medicinal de Foot Locker?
Echamos un vistazo de cerca a Foot Locker. Código de conducta en los negocios para que podamos darle una respuesta exacta a esta pregunta.
Ahora que algunos estados están legalizando la marihuana medicinal, el tema del uso aceptable en el lugar de trabajo está generando mucho interés.
Si bien la marihuana medicinal puede ser legal en algunos estados, los empleadores tienen la libertad de prohibir su uso durante las horas de trabajo y realizar pruebas de consumo de marihuana como parte de las pruebas de detección de drogas previas al empleo.
Esto puede parecer contradictorio, pero en realidad no lo es. Muchas cosas son legales, pero no puedes hacerlas en el lugar de trabajo si quieres conservar tu empleo.
Así como la mayoría de los lugares de trabajo no permiten que usted aparezca bajo la influencia del alcohol, la mayoría de los empleadores no quieren que sus empleados se vean afectados y sean menos productivos como resultado del consumo de marihuana.
En la sección Conducta segura en el lugar de trabajo, Foot Locker prohíbe específicamente el uso de marihuana medicinal.
Afirman que a los miembros del equipo no se les permite estar bajo la influencia de la marihuana en el trabajo, incluso si tienen una receta válida para la sustancia.
Las violaciones del Código de conducta de Foot Locker son motivo de despido.
¿Foot Locker realiza pruebas de detección de drogas al azar?
Hasta donde sabemos, Foot Locker no realiza de manera rutinaria pruebas de detección de drogas al azar a sus empleados, aunque los empleados señalan que Foot Locker se reserva el derecho de realizar pruebas de detección de drogas si es necesario.
Si está en el trabajo y está claramente bajo la influencia de drogas o alcohol, lo cual va en contra de la política de la empresa, podría considerar hacerse una prueba de drogas.
Otro momento en el que es posible que necesites realizar una prueba de detección de drogas es después de un accidente laboral. Los accidentes laborales exponen a la empresa a posibles problemas de responsabilidad y es una práctica común que las empresas insistan en realizar pruebas si sospechan que el consumo de drogas puede haber sido la causa de un accidente.
Si resultó lesionado en un accidente laboral y no pasó una prueba de drogas, es probable que se le nieguen los beneficios de compensación laboral a los que de otro modo tendría derecho.
La política corporativa de Foot Locker también exige que todos los empleados informen sobre sospechas de violaciones de la política de la empresa.
Entonces, si estás borracho en el trabajo, tus compañeros de Foot Locker tienen el deber de denunciarte, incluso si logras ocultar el hecho a tu jefe o gerente, de lo contrario también estarán violando la política de la empresa.
¿Foot Locker realiza verificaciones de antecedentes?
Si solicita un puesto en Foot Locker, debe pasar una verificación de antecedentes antes de que lo contraten. En su formulario de solicitud se le pedirá que acepte una revisión.
Se realizan verificaciones de antecedentes una vez que ha aceptado una oferta de empleo condicional.
A menos que haya sido condenado por un delito grave, su verificación de antecedentes solo puede incluir información de los últimos siete años.
Si sabe que su pasado criminal se descubrirá mediante una verificación de antecedentes, asegúrese de haber discutido el tema en su entrevista.
Debe decirle a la persona con la que está hablando cuál fue el delito y las circunstancias que lo rodearon.
No trivialices tu ofensa ni culpes a otros por tus decisiones. En lugar de eso, explícale que entiendes que tomaste una mala decisión, que aprendiste de tu error y que ahora eres un personaje reformado que busca una oportunidad de trabajar duro para una empresa de buena reputación.
Realiza la prueba de drogas FootLocker
¿Le harán pruebas de detección de drogas durante las entrevistas de trabajo?
No, Foot Locker no realiza pruebas de detección de drogas durante las entrevistas de trabajo. La Compañía no realiza pruebas de detección de drogas a los empleados minoristas antes de contratarlos.
En ocasiones requieren una prueba de drogas para trabajar en alguno de sus centros de distribución. Sin embargo, la prueba de drogas se realiza después de hacer una oferta de empleo condicional.
¿Cuánto tiempo tarda Foot Locker en comunicarse con usted acerca de un pedido?
Deberías esperar recibir una respuesta de Foot Locker dentro de una semana. La contratación puede ser mucho más rápida si ingresa a una tienda en lugar de presentar la solicitud en línea. A menudo, puedes ser contratado como asociado minorista el mismo día presentando tu solicitud en tu tienda Foot Locker local.
Diploma
Si solicita un puesto minorista en Foot Locker, no se le exigirá que pase una prueba de drogas antes de poder comenzar a trabajar.
Sin embargo, la empresa tiene una política de no drogas en el lugar de trabajo. Por lo tanto, asegúrese de no ir a trabajar bajo los efectos de drogas o alcohol.
A los solicitantes de empleos en almacenes se les puede exigir que pasen una prueba de drogas, pero este sólo parece ser el caso en sus instalaciones de Wisconsin.
Publicación actual: Política de pruebas de drogas de Kroger.
