UPS, la reconocida empresa de envíos y logística, está generando grandes titulares con sus últimas pruebas de detección de drogas. En un esfuerzo por mantener la integridad y seguridad en su red de transporte, la compañía ha implementado un novedoso sistema de control que ha sorprendido tanto a empleados como a clientes. Las pruebas de detección de drogas, que se realizan de manera aleatoria en paquetes seleccionados, representan un importante avance en la lucha contra el tráfico de estupefacientes. ¡Descubre los detalles de esta innovadora iniciativa y qué impacto podría tener en el mundo del transporte internacional!
UPS exige pruebas de detección de drogas a algunos empleados como parte del proceso de contratación. Además de estas pruebas de drogas previas al empleo, UPS también realiza pruebas de drogas aleatorias para los conductores, y todos los empleados son sometidos a pruebas de drogas después de incidentes y accidentes.
En este artículo, le brindaremos respuestas a las preguntas: ¿Quién, cuándo y cómo realiza UPS las pruebas de detección de drogas? También le diremos qué sucede si su prueba de drogas arroja un resultado positivo.
¿Quién realiza pruebas de detección de drogas durante el proceso de contratación en UPS?
UPS ya no exige que usted pase una prueba de drogas antes de poder conseguir un trabajo de nivel inicial en un almacén de UPS.
Por ejemplo, si está solicitando ser manipulador de paquetes o cargador/descargador de camiones, simplemente complete una solicitud en línea simple y proporcione la información necesaria para su verificación de antecedentes.
UPS se esfuerza por presentar una oferta de trabajo a los solicitantes seleccionados en un plazo de 30 minutos. Siempre que su verificación de antecedentes sea buena, podrá comenzar a trabajar.
No estará sujeto a una prueba de drogas en su primer día en UPS.
Artículo interesante: ¿UPS contrata a delincuentes convictos?
¿Cuándo se hacen pruebas a los empleados?
UPS tiene diferentes políticas de pruebas de drogas para diferentes tipos de empleados.
Las únicas políticas que se aplican a todos los empleados son las pruebas de drogas en incidentes/accidentes y las pruebas de sospecha de intoxicación por drogas o alcohol.
Un incidente es un accidente o acto intencional que daña a otra persona o causa daños a bienes o equipos. En este caso, las personas afectadas deberán someterse a una prueba de detección de drogas.
Si se sospecha que está bajo la influencia de drogas o alcohol mientras trabaja, también deberá someterse a una prueba de drogas.
Existe un proceso para esto, y ese proceso requiere que dos supervisores que hayan sido capacitados para reconocer el abuso de sustancias acuerden que tienen una sospecha razonable de que usted está bajo la influencia de drogas o alcohol.
Una razón legítima incluye tanto sus acciones como su comportamiento. Entonces, si sus movimientos parecen sospechosos de alguna manera, corre el riesgo de que le hagan una prueba. Su comportamiento puede incluir comportamiento agresivo, causar problemas y actuar fuera de lugar.
Es posible que escuche que otros empleados del almacén tienen una actitud muy laxa hacia el uso de sustancias en el lugar de trabajo, pero esto va en contra de la política de la empresa y definitivamente no es algo a lo que deba arriesgarse.
Si te despiden por consumo de drogas, te resultará muy difícil encontrar otro trabajo.
Los solicitantes de un puesto de conductor deben pasar una prueba de drogas antes de poder comenzar a trabajar. Es posible que también se requieran otras pruebas de drogas durante su empleo.
Paquete de conductor de coche
Los conductores de vehículos de paquetes no están obligados a pasar una prueba de drogas antes de ser contratados. Los únicos requisitos de pruebas de drogas vigentes son las pruebas de drogas posteriores a un accidente y las pruebas de drogas por causa justa.
Se le realizará una prueba de drogas y alcohol después de un accidente si hay motivos para creer que usted fue 1) culpable y 2) bajo la influencia de drogas o alcohol.
Si sospecha que está bajo la influencia de drogas o alcohol mientras conduce, o si se encuentran drogas o alcohol en su vehículo, debe someterse a una prueba.
Conductor con licencia de conducir comercial (CDL)
Las asignaciones de conducción de UPS que requieren una CDL están sujetas a las regulaciones del Departamento de Transporte (DOT). Por lo tanto, usted está sujeto a pruebas de drogas previas al empleo, pruebas de drogas aleatorias y pruebas de drogas posteriores a un accidente.
De acuerdo con las regulaciones del DOT, se debe administrar una prueba de drogas si hay un accidente que resulta en la muerte, lesiones corporales que requieren tratamiento médico fuera de la escena del accidente (si se emite una citación) o daños a un vehículo que requiere remolque (si se emite una citación).
Los conductores CDL en UPS pagan bien y estos son trabajos muy solicitados. Si sufres un accidente y las pruebas no se hacen correctamente, tu trabajo está en riesgo, incluso si estás 100% seguro de que estabas limpio.
Asegúrese de consultar la sección correspondiente de su contrato, el artículo 35 del Acuerdo Nacional Maestro de United Parcel Service, para saber exactamente qué procedimiento debe seguir.
Es una buena idea imprimir una hoja que cubra los puntos principales y enumere el número de contacto de su sindicato. Guarda la hoja en tu billetera o con los demás papeles que lleves contigo mientras conduces.
Algunos conductores perdieron sus trabajos porque no conocían las reglas cuando el personal que les realizaba la prueba de drogas les dio consejos o instrucciones incorrectas.
¿Cómo realiza UPS las pruebas de detección de drogas: orales, en orina o en folículos pilosos?
Para los empleados sospechosos de estar bajo la influencia de drogas, UPS administra una prueba de drogas estándar de 5 paneles.
La muestra que debe proporcionar puede ser una muestra de saliva, pero generalmente es una muestra de orina.
Los empleados cubiertos por el acuerdo sindical de UPS se someten a pruebas de detección de las siguientes sustancias:
- Metabolitos de la marihuana
- Metabolitos de la cocaína.
- Codeína/morfina
- Hidrocodona/Hidromorfona
- Oxicodona/Oximorfona
- acetilmorfina
- Fenciclidina (PCP)
- Anfetaminas/metanfetamina
Si la muestra es positiva, se realizan análisis adicionales mediante cromatografía de gases para confirmar el resultado.
¿Se realizan pruebas de consumo de marihuana?
Sí, la prueba de drogas estándar que UPS requiere si se sospecha que usted usa drogas o si está involucrado en un accidente incluye una prueba de marihuana.
Un resultado de 50 ng/mL o más en la primera prueba activa la prueba de confirmación. Si este análisis muestra un valor de 15 ng/ml o más, se tomarán medidas disciplinarias en su contra.
¿Qué pasa con la marihuana medicinal?
Bueno, la ley en esta área es muy nueva, está en constante evolución y es diferente para cada estado.
Actualmente, no existe ninguna entrada relativa a la marihuana medicinal en el contrato que rige el sindicato de UPS.
Entonces, todo lo que podemos decir en este momento es que su tarjeta de marihuana medicinal no es una forma de salir de la cárcel si su prueba de marihuana da positivo después de un incidente o después de darles una sospecha razonable de que está usando marihuana. tarjeta gratis.
Para subrayar este punto, encontramos un informe de noticias sobre un empleado sindicalizado de mucho tiempo que fue despedido de su puesto después de que una prueba de drogas con causa justificada arrojó un resultado positivo para marihuana.
Este empleado tenía una tarjeta de marihuana medicinal, pero UPS lo despidió de todos modos, diciendo que el empleado violó su política de drogas y alcohol al estar ebrio en el trabajo.
Recomendado: ¿DoorDash realiza pruebas de detección de drogas antes de contratar?
¿UPS realiza pruebas de alcohol?
Si un supervisor sospecha que usted ha estado bebiendo alcohol o que está evidentemente intoxicado mientras trabaja para UPS en el almacén, le ordenará que se someta a una prueba después de consultar con otro supervisor.
Y cada vez que se vea involucrado en un accidente o incidente, debe esperar que le realicen una prueba de contenido de alcohol.
Según la política actual de UPS, no existen controles aleatorios de alcohol para los empleados del almacén.
Los conductores de camiones de paquetes están sujetos a los mismos procedimientos de prueba que los trabajadores del almacén en lo que respecta al consumo de alcohol. Sin embargo, si se encuentra alcohol en su vehículo, se le realizará una prueba.
Las regulaciones del DOT exigen que los conductores con una CDL se sometan a pruebas aleatorias durante todo el año, y una prueba de alcoholemia es parte de la investigación posterior al accidente a la que todos los conductores deben someterse.
Se realizan pruebas aleatorias de alcoholemia mediante un analizador de aliento.
¿Qué sucede si no pasa la prueba de drogas de UPS?
Los solicitantes deben presentar una prueba de detección de drogas antes de ser contratados: si no pasa la prueba, no serán contratados.
Para los empleados acogidos al convenio sindical, el procedimiento establecido en el artículo 35 del Contrato Nacional Maestro de United Parcel Service es el siguiente.
No pasar una prueba de drogas realizada según la Política por causa razonable es motivo de despido. Sin embargo, UPS puede, en consulta con su sindicato, ofrecerle una sanción menos severa a su entera discreción.
Cualquier empleado que no pase una prueba de drogas después de un incidente o accidente será despedido.
Los conductores de UPS que no pasen una prueba de drogas aleatoria recibirán una advertencia por escrito por la primera infracción y deberán someterse y completar con éxito un programa de rehabilitación de drogas.
Se realizarán más pruebas de detección de drogas durante la rehabilitación y antes de volver a conducir.
Resultado positivo de la prueba de alcohol – motivo válido
Los conductores que no pasen una prueba válida de alcoholemia de entre 0,02 y 0,039 se enfrentarán a una prohibición de conducir de 24 horas y a una advertencia.
Si su nivel de alcohol es más alto, entre 0.040 y 0.069, se le aplicará una suspensión de 10 días y se le derivará a un experto en abuso de sustancias (SAP).
Un resultado de la prueba de alcoholemia de .07 o superior resultará en el despido, al igual que una segunda infracción que resulte en un resultado positivo de la prueba de .02 o superior.
Los conductores también deberán pasar una prueba de alcoholemia antes de regresar al trabajo.
Resultado positivo de la prueba de alcoholemia – después del accidente
Durante la investigación de prevención de accidentes, un resultado de prueba con un nivel de alcohol superior a 0,02 es motivo de despido.
Resultado positivo de la prueba de alcoholemia: prueba aleatoria
Si obtiene un resultado positivo en la prueba de alcohol entre 0,02 y 0,039, recibirá una advertencia y se enfrentará a una prohibición de conducir durante 24 horas.
Si el resultado inicial está entre 0,4 y 0,069, se enfrentará a una suspensión de 10 días y será examinado por un experto en drogas.
Las segundas infracciones que resulten en un resultado positivo entre 0,02 y 0,069 también conllevan una suspensión de 10 días y requieren una evaluación por parte de un experto en drogas.
Si no pasa una tercera prueba aleatoria con un nivel de alcohol superior a 0,02, será despedido.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Qué sucede durante la sesión informativa de UPS?
En la orientación del primer día, se le pedirá que presente sus documentos de identificación y complete algunos formularios. Luego completará la capacitación para aprender cómo hacer su trabajo de manera segura.
Es una buena idea llevar un cuaderno y anotar los puntos importantes que necesita recordar. Una vez que se complete el entrenamiento, comenzará su turno.
¿UPS realiza una prueba de folículo piloso?
No, actualmente UPS realiza pruebas tanto de saliva como de orina, siendo las pruebas de orina las más comunes. UPS está realizando pruebas para todos los empleados de acuerdo con las regulaciones del Departamento de Transporte.
¿Qué sucede si no pasa una prueba de drogas en UPS?
Si no pasa una prueba de drogas de UPS realizada después de un incidente o accidente, será despedido. Los empleados que den positivo después de una prueba de drogas por una buena causa pueden ser despedidos, pero se les puede ofrecer una multa menor a discreción de UPS.
Los conductores que no pasen una prueba de drogas aleatoria recibirán una advertencia por escrito y deberán completar un programa de rehabilitación de drogas si es su primera infracción. Una segunda infracción resultará en el despido.
¿UPS realiza pruebas de detección de drogas durante las entrevistas de trabajo?
UPS ya no realiza entrevistas para muchos puestos de almacén, por lo que no es necesario que usted se someta a una prueba de drogas antes de ser contratado. No se requieren pruebas de detección de drogas para otros puestos, incluido el de conductor de camión de paquetes y asistente de conductor.
Los conductores con CDL sujetos a las regulaciones del Departamento de Transporte deben realizar una prueba de drogas. Para trabajos CDL, usted proporciona una muestra de orina para su prueba de drogas cuando va a su examen médico, no en la entrevista.
Resumen
A diferencia de muchas grandes empresas, UPS no realiza pruebas de detección de drogas antes de la contratación ni pruebas de detección de drogas aleatorias a la mayoría de sus empleados. Aun así, todavía no es una buena idea ir a trabajar con drogas o alcohol en el organismo.
Si su supervisor tiene motivos para creer que usted está bajo la influencia de drogas o alcohol, puede pedirle que se haga una prueba. También se realizan pruebas de detección de drogas si hay un accidente o incidente que resulte en lesiones o daños a la propiedad de la empresa.
Los conductores que operan un vehículo que requiere una CDL deben someterse a una prueba de drogas previa al empleo y están sujetos a pruebas de drogas aleatorias exigidas por el DOT, después de un accidente y a pruebas de drogas con causa justa.
Lea también: ¿UPS realiza una verificación de antecedentes?
