¿Chick Fil A realiza verificaciones de antecedentes?

¿Chick Fil A realiza verificaciones de antecedentes? Chick-Fil-A no es sólo una de las cadenas de comida rápida más grandes de Estados Unidos, sino también una de las más populares. ¿Pero verifican los antecedentes de los solicitantes de empleo?

Según se informa, los consumidores estadounidenses viajan largas distancias para llegar a un local de Chick-Fil-A. Si bien todos los restaurantes de comida rápida tienen mala reputación por tener alimentos saludables en su menú, algunos están tomando grandes medidas para eliminar los alimentos altamente procesados.

En realidad, la mayoría de las personas saben qué esperar cuando comen comida rápida. De hecho, algunas personas no piensan en absoluto en su salud cuando comen una hamburguesa frita y patatas fritas.

Afortunadamente, algunas cadenas de restaurantes comprenden la importancia de promover la comida rápida saludable en sus comunidades. Chick-Fil-A es solo un ejemplo. Obtenga más información leyendo el contenido proporcionado en el artículo siguiente.

¿Chick Fil A realiza verificaciones de antecedentes en 2023?

Sí, Chick-Fil-A realiza verificaciones de antecedentes de los solicitantes calificados. Mientras tanto, el menú de Chick-Fil-A se caracteriza más por la comida deliciosa que por la comida saludable. Las papas fritas con gofres Chick-Fil-A y los sándwiches de pollo son solo dos ejemplos.

La cadena de comida rápida ofrece sándwiches de pollo con hasta 550 calorías por ración. Cada filete de pollo viene con panecillo, tomates, queso y lechuga. Por supuesto, los clientes tienen la opción de personalizar sus sándwiches de pollo a su gusto.

¿Por qué trabajar en Chick-Fil-A?

Chick-Fil-A se fundó a mediados de la década de 1940 como una «casa enana». La cadena de comida rápida acordó modernizarse con un nuevo nombre en 1967. Desde entonces, la empresa es conocida como Chick-Fil-A y es un restaurante de comida rápida conocido en todo Estados Unidos.

El fundador de Chick-Fil-A, S. Truett Cathy, es un devoto bautista del sur, una religión que no cree en el trabajo duro el Día del Señor ni en festividades religiosas como la Navidad. Esa es sólo una de las ventajas de trabajar como empleado de Chick-Fil-A.

Chick-Fil-A cree que la familia es un elemento crucial todos los días del año. La marca promueve fuertes vínculos familiares. De hecho, no sería inusual que una madre y una hija, una hermana y un hermano, o un marido y una mujer trabajaran en el mismo local de Chick-Fil-A.

Los beneficios para empleados de Chick-Fil-A incluyen:

• domingo libre
• Programas de becas para universidades.
• Comidas gratis las 24 horas del día
• Horas de trabajo flexibles
• Vacaciones pagas
• tiempo personal pagado
• Planes de jubilación 401(k) (puestos ejecutivos)
• 10 por ciento de descuento para empleados
• Planes de seguro médico
• Planes dentales y de la vista.
• Baja por maternidad (puestos directivos)
• Aumentos salariales regulares
• Asistencia al viajero (boleto de autobús gratuito para empleados calificados)

Verificación de antecedentes previos al empleo de Chick-Fil-A

Como la mayoría de las cadenas de comida rápida estadounidenses, Chick-Fil-A utiliza una verificación de antecedentes estándar para validar la educación, las certificaciones, el historial laboral y la educación del solicitante.

Además de esta información, las condenas penales y arrestos anteriores del solicitante también se considerarán durante el proceso de verificación de empleo. Esta es información crucial para el proceso de contratación.

Sólo a los empleados calificados se les pedirá que se sometan a una verificación de antecedentes. Antes de aceptar una verificación de antecedentes, necesita saber qué contiene el informe.

Después de realizar una investigación exhaustiva, podrá decidir mejor si está dispuesto a aceptar una verificación de antecedentes.

Proceso de contratación de Chick-Fil-A

El proceso de contratación de Chick-Fil-A es similar al de otras cadenas de comida rápida. Los solicitantes de empleo envían una solicitud completa en línea. La marca distribuye los documentos de solicitud del solicitante en ubicaciones seleccionadas.

Cuando una de las ubicaciones está contratando, el solicitante recibe una llamada de un reclutador. Es importante señalar que se aceptan solicitudes durante todo el año, independientemente de que no haya vacantes.

Los solicitantes serán invitados a una entrevista personal, que es parte del proceso. El solicitante deberá llegar al lugar antes de la fecha límite de solicitud. Cualquier retraso quedará reflejado en su expediente.

Los gerentes de Chick-Fil-A no están interesados ​​en contratar candidatos que no saben decir la hora. Están interesados ​​en crear una fuerza laboral confiable, capacitada, digna de confianza, dedicada y eficiente.

¿Cuánto tiempo lleva obtener un informe de antecedentes de Chick-Fil-A?

Según revisiones de empleados actuales y anteriores, el proceso de verificación de antecedentes de Chick-Fil-A demora entre tres y 14 días. Hay varios factores que determinan cuánto tiempo lleva obtener un informe de empleo.

Si el reclutador es empleado de Chick-Fil-A, el informe de antecedentes puede tardar un poco más. Esto es muy común en las ubicaciones de Chick-Fil-A durante la ola de contratación.

Otro factor que puede retrasar una verificación de antecedentes es el proveedor de servicios. No es raro que los servicios de verificación de antecedentes se vean abrumados por una afluencia masiva de solicitudes.

A medida que los minoristas estadounidenses, las tiendas de hogar y jardinería y las grandes tiendas minoristas contratan empleados para trabajos estacionales y de vacaciones, los proveedores de servicios de verificación de antecedentes pueden experimentar una acumulación de casos. Esto podría resultar en una demora corta o larga en completar el proceso de verificación de antecedentes de Chick-Fil-A.

¿Chick-Fil-A verifica los antecedentes de los empleados antes de promocionarlos?

Sí, si lo ascienden de miembro del equipo a líder del equipo, puede esperar una verificación de antecedentes. Chick-Fil-A se compromete a mantener un equipo de liderazgo libre de drogas y delitos, y aquí es donde entran en juego las verificaciones de antecedentes. Un empleado que pasa de ser trabajador de cocina a supervisor de turno o gerente también debe esperar una verificación de antecedentes.

Teniendo esto en cuenta, Chick-Fil-A no obliga a sus empleados a someterse a verificaciones de antecedentes. Existen leyes que protegen a los trabajadores estadounidenses de la discriminación relacionada con la verificación de antecedentes.

Los empleados que sientan que están siendo tratados injustamente porque se niegan a una verificación de antecedentes pueden presentar una queja contra Chick-Fil-A a través del Departamento de Trabajo de EE. UU.

Nuevamente, los empleados de Chick-Fil-A no están obligados a autorizar una verificación de antecedentes. Sin embargo, si elige esta ruta, prepárese para perderse ofertas promocionales.

¿Qué sucede si un solicitante rechaza una verificación de antecedentes de Chick-Fil-A?

Al igual que los empleados existentes, los solicitantes no están obligados a aceptar una verificación de antecedentes del empleado. Las mismas reglas se aplican a los empleados existentes a quienes se les ofrece un ascenso y a los solicitantes de empleo.

Si se niega a dar su consentimiento para una verificación de antecedentes, es probable que se revoque su oferta de trabajo. ¿Es eso justo? Bueno, la mayoría de los empleadores estadounidenses, incluido Chick-Fil-A, así lo creen.

Los empleadores se preguntan por qué un solicitante de empleo y un empleado existente se niegan a autorizar una verificación de antecedentes. Nunca antes había sucedido que la gente cometiera un delito mientras estaba empleada. Algunas personas que se encuentran en esta situación discuten el problema con sus superiores.

Otros prefieren mantener sus crímenes en secreto. Cualquiera que sea el caso, los empleadores generalmente lo descubren de una forma u otra.

¿Chick-Fil-A realiza pruebas de detección de drogas antes del empleo?

Las pruebas de detección de drogas antes del empleo ya no son tan comunes entre los empleadores estadounidenses como lo eran hace tres décadas. A medida que los empleadores estadounidenses racionalizan sus procesos de contratación, están abandonando las pruebas de detección de drogas en puestos no directivos.

Esto incluye a los líderes del equipo culinario de Chick-Fil-A, miembros del equipo de recepción, miembros del equipo de trastienda, miembros del equipo de hospitalidad, miembros del equipo culinario y anfitriones y azafatas de comedor.

Hay beneficios al eliminar la detección de drogas en el proceso de contratación de Chick-Fil-A. Debe minimizar el estrés entre los solicitantes y quienes buscan empleo. También ayuda a reducir el costo general de contratación.

Por lo tanto, es una situación en la que todas las partes ganan. Eliminar las pruebas de detección de drogas antes del empleo también puede acelerar el proceso de contratación al menos 24 horas.

¿Qué tipo de verificación de antecedentes utiliza Chick-Fil-A?

Una verificación de antecedentes estándar que examina la educación, los antecedentes penales, el historial crediticio y el historial laboral del solicitante.

Resumen

Chick-Fil-A cree en retribuir a sus empleados ofreciéndoles horarios de trabajo flexibles, opciones de beneficios de salud, programas de becas universitarias y tiempo libre remunerado. Si está buscando un cambio de carrera, no busque más que su restaurante Chick-Fil-A local.

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