T-Mobile, una de las principales compañías de telefonía móvil en Estados Unidos, ha captado la atención de muchos usuarios y expertos en el ámbito de las pruebas de drogas. Recientemente, se ha dado a conocer que la empresa está llevando a cabo investigaciones en esta área, generando todo tipo de reacciones y opiniones. ¿Qué implica esto para los empleados y clientes de T-Mobile? ¿De qué manera puede afectar a la imagen y reputación de la compañía? En este artículo, profundizaremos en esta controvertida noticia y exploraremos sus posibles repercusiones en el mundo empresarial. ¡Acompáñenos en este emocionante viaje!
En este artículo, le diremos qué esperar cuando se trata de pruebas de drogas de T-Mobile, comenzando con la pregunta más importante: ¿Tmobile realiza pruebas de drogas?
Hoy en día, muchas empresas exigen que los solicitantes pasen una prueba de drogas durante el proceso de contratación.
Esto no sólo es otro obstáculo y otra cita que hacer, sino que también es un gran problema si estás consumiendo drogas. Especialmente si se trata de una prueba de drogas que puede detectar el consumo de drogas durante más de unos pocos días.
Siempre es una buena decisión averiguar cuál es la política de pruebas de drogas de una empresa antes de iniciar su solicitud.
¿Tmobile realiza pruebas de detección de drogas cuando solicitas un trabajo?
Nos complace informarle que T-Mobile no realiza pruebas de detección de drogas antes del empleo a menos que esté solicitando un puesto de alto nivel (gerente de distrito y superior).
Esto hace que la empresa sea bastante inusual en el mercado laboral actual. Dado que T-Mobile no requiere una prueba de drogas para aprobar y ofrece un salario mínimo atractivo de $20 por hora, probablemente querrás comenzar tu solicitud.
Pero no se apresure todavía. Porque hay situaciones en las que es posible que deba realizar una prueba de drogas durante su empleo en T-Mobile.
¿T-Mobile realiza pruebas de detección de drogas al azar?
Existe la posibilidad de que lo sometan a una prueba de drogas aleatoria en algún momento durante su empleo, aunque la probabilidad parece ser muy baja.
Hemos visto algunos informes en los que a todos en una tienda se les pidió que se hicieran una prueba de drogas. Pero la mayoría de los empleados que comparten información sobre T-Mobile dicen que nunca se han sometido ni han estado al tanto de una prueba de drogas aleatoria en los años que han trabajado para la empresa.
No está claro si las pruebas de drogas mencionadas fueron en realidad pruebas de drogas aleatorias o si se llevaron a cabo debido a la sospecha de un consumo generalizado de drogas en las tiendas involucradas.
Cuando comience su empleo en T-Mobile, se le proporcionará una copia del manual del empleado o se le mostrará cómo acceder al manual desde una computadora en el trabajo.
Al revisar el manual, lea atentamente todas las secciones, ya que forma parte de su contrato de trabajo.
El manual contiene todas las pautas que debe seguir, incluida la política sobre drogas y alcohol.
Si la política menciona pruebas de drogas aleatorias, debes tenerlo en cuenta al tomar tus decisiones. Si la póliza no menciona pruebas aleatorias, no se le puede pedir que se someta a una prueba de drogas aleatoria ya que no está incluida en su contrato.
¿Cuándo realiza T-Mobile una prueba de drogas?
Si está claramente bajo la influencia de drogas en el trabajo, es posible que deba someterse a una prueba de drogas en T-Mobile. Y si daña el equipo o se ve involucrado en un accidente laboral, es posible que le soliciten que se someta a una prueba de drogas.
¿Qué se considera aparecer bajo los efectos del alcohol?
Hay muchos comportamientos que podrían desencadenar una prueba de drogas fundamentada. Estos incluyen, entre otros:
- Olor a marihuana
- letargo
- Habla arrastrada
- Quedarse dormido
- Incapacidad para concentrarse y seguir instrucciones.
- Arrebatos emocionales o de ira
- Tener una apariencia desaliñada
- Estar inestable sobre tus pies
- Comportamiento inadecuado hacia empleados o clientes.
- Risa fuera de lugar
- paranoia
No se espera que el entorno laboral de T-Mobile tenga muchos accidentes, pero los accidentes pueden ocurrir en los lugares más improbables y de las formas más inesperadas. Por lo tanto, asegúrese siempre de que no parezca estar trabajando con ningún medicamento en su sistema.
En el caso de accidentes de trabajo, el empleador deberá acreditar que el consumo de drogas fue un factor causal del accidente. No basta con que simplemente reciban un resultado positivo en una prueba de drogas.
Aunque un accidente puede parecer improbable, es más probable que provoques un incidente que dañe la propiedad de la empresa si trabajas en una sucursal de T-Mobile.
Las tiendas T-Mobile te dan acceso a una amplia selección de teléfonos, tabletas y computadoras portátiles, y si se te cae, digamos, un iPad de $1,000 y se rompe, podrías enfrentarte a una prueba de drogas.
¿Metro By T-Mobile realiza pruebas de detección de drogas?
No, no lo hacen. Metro By T-Mobile es propiedad de T-Mobile y está operado por ella y utiliza las mismas prácticas de pruebas de drogas que T-Mobile. Esto significa que no se le pedirá que se someta a una prueba de drogas durante el proceso de contratación. Sin embargo, usted puede estar sujeto a pruebas de detección de drogas al azar, pruebas de detección de drogas por causa justa y pruebas de lesiones relacionadas con el trabajo.
¿Qué tipo de prueba de drogas utiliza T-Mobile?
No pudimos averiguar qué tipo de prueba de drogas utiliza T-Mobile cuando se requieren pruebas de drogas después de accidentes/incidentes o cuando se requieren pruebas de drogas por una causa razonable. Sin embargo, los métodos de prueba de drogas más comunes utilizados por los empleadores son las pruebas de saliva y orina.
Si necesita hacerse una prueba de drogas en saliva, para la mayoría de las sustancias la prueba detectará el consumo de drogas que ocurrió dentro de las últimas 48 horas, aunque la marihuana es detectable por más tiempo con un uso intenso y prolongado.
Si se trata de un análisis de orina, los tiempos para la detección de sustancias son los siguientes:
- Opioides – hasta 4 días
- Cocaína – hasta 4 días
- Marihuana – hasta 30 días para uso ocasional.
- Anfetaminas y metanfetamina – hasta 4 días
- Fenciclidina (PCP): hasta 14 días
Dado que las pruebas de detección de drogas no se realizan con regularidad en T-Mobile, es seguro asumir que las pruebas de detección de drogas se realizan fuera del sitio.
¿T-Mobile realiza una verificación de antecedentes?
Aunque T-Mobile no realiza pruebas de detección de drogas a los solicitantes antes de contratarlos, la compañía no renuncia a la necesidad de realizar una verificación de antecedentes.
La verificación de antecedentes de Tmobile se realiza después de una entrevista inicial exitosa o una entrevista telefónica posterior con el gerente del distrito.
Recibirá un correo electrónico con instrucciones sobre cómo enviar la información necesaria para comenzar su verificación de antecedentes.
Si pasa la verificación de antecedentes, recibirá un mensaje de T-Mobile dentro de unos días a tres semanas. Le ofrecerán oficialmente el puesto y concertarán su cita introductoria.
Su verificación de antecedentes verificará su identidad y número de seguro social y garantizará que haya proporcionado información precisa sobre su educación y empleo anterior.
La verificación de antecedentes también incluye la búsqueda en bases de datos federales, estatales y del condado para determinar antecedentes penales.
Si tiene antecedentes penales, no se le prohibirá automáticamente trabajar en T-Mobile, ya que todos los antecedentes penales se revisan caso por caso.
¿Cuáles son los beneficios de trabajar en T-Mobile?
Además de garantizar un salario mínimo de 20 dólares para todos los empleados, T-Mobile También ofrece un ambiente de trabajo agradable y numerosos beneficios para los empleados, que incluyen:
- Apoyo con las tasas de matrícula.
- Vacaciones pagas
- Seguro de salud
- Descuentos para empleados en planes y dispositivos de T-Mobile
- Descuentos para empleados en empresas colaboradoras
- Ayuda con el cuidado de niños
- Licencia parental remunerada
- Apoyo a la adopción y la gestación subrogada
- 401(k) con aportación de la empresa
- Asignación anual de acciones
- Opción de compra de acciones con descuento.
- Consejos para la gestión del dinero.
- Programa de recomendación de empleados (gane $1,500 cuando contraten a las personas que recomiende)
En T-Mobile el código de vestimenta es muy relajado, jeans y una camiseta de T-Mobile son la vestimenta estándar. La mayoría de los tatuajes son aceptables siempre que no sean ofensivos, y está bien elegir colores de cabello vibrantes y perforaciones faciales.
Sin embargo, ¡debes vestirte un poco para la entrevista!
T-Mobile se enorgullece de su enfoque hacia la diversidad y se considera un gran empleador para los miembros de la comunidad LGBTQ y los miembros de otros grupos minoritarios.
Lea también: ¿T-Mobile contrata delincuentes convictos?
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Los empleados de Tmobile se hacen una prueba de drogas?
Sí, existe la posibilidad de que esté sujeto a una prueba de drogas en algún momento durante su empleo en T-Mobile. Si parece estar drogado mientras está en el trabajo, es posible que le soliciten que se haga una prueba de detección de drogas. Y si está involucrado en un accidente en el que usted u otra persona resulta lesionada, o si está involucrado en un incidente en el que se daña la propiedad de la empresa, es posible que se le solicite que se presente para una prueba de drogas.
¿Hacen pruebas de drogas en una entrevista?
T-Mobile no realizará una prueba de drogas durante su entrevista. De hecho, T-Mobile no realiza pruebas de detección de drogas antes del empleo. Sin embargo, es posible que esté sujeto a pruebas de detección de drogas al azar, después de un accidente o por razones válidas.
¿Es difícil conseguir trabajo en Tmobile?
Siempre que cumpla con los criterios de contratación y pase una verificación de antecedentes, conseguir un trabajo en T-Mobile es bastante fácil. La mayoría de los trabajos minoristas en T-Mobile requieren un diploma de escuela secundaria o GED, y es deseable cierta experiencia en ventas. En su entrevista, es probable que le hagan preguntas sobre sus habilidades de ventas y es posible que le pidan que demuestre sus habilidades de ventas pidiéndole al entrevistador que «vendame este bolígrafo». Siempre que se haya preparado bien para la entrevista y haya respondido las preguntas de manera relajada y segura, le irá bien.
Pensamientos finales
A diferencia de muchas grandes empresas actuales, T-Mobile no exige que los solicitantes pasen una prueba de drogas durante el proceso de contratación. Sin embargo, debe pasar una verificación de antecedentes.
Es posible que le soliciten que se someta a una prueba de detección de drogas si sospecha que está bajo la influencia de drogas en el trabajo o si provoca un accidente o daña la propiedad de la empresa. También existe una pequeña posibilidad de que se enfrente a una prueba de drogas aleatoria.
El salario y los beneficios de T-Mobile son buenos, y si eres estudiante o planeas tomar un curso universitario en el futuro, T-Mobile igualará tus tarifas cada año hasta el límite de exención de impuestos federales.
Los padres de niños pequeños están contentos con las contribuciones para el cuidado de los niños y si usted espera nuevos hijos en su familia pronto, recibirá su salario completo durante su permiso parental.
