CVS es uno de los minoristas farmacéuticos más grandes de Estados Unidos. Proporcionan recetas que salvan vidas a millones de personas todos los días y también venden diversos suministros médicos y suplementos nutricionales. ¿Pero necesitas un historial impecable para trabajar allí? Es más complicado de lo que parece.

Para dar a hombres y mujeres una segunda oportunidad, muchas empresas han firmado el Fair Chance Business Pledge. Las empresas que firman este acuerdo se comprometen a comprobar primero lo que la persona puede hacer y luego revisar su documentación. CVS Health firmó el compromiso, pero ¿qué significa eso realmente para los delincuentes que quieran presentar una solicitud?

La respuesta corta: Es posible que un delincuente haga esto. Trabaja para CVS en algunos casos, pero no en todos. Los delincuentes no pueden trabajar allí. Farmacia pero es posible que pueda trabajar como representante de ventas. Definitivamente delito Condenas como robo y delitos violentos pueden impedirle trabajar en CVS.

Límites de verificación de antecedentes

Es importante comprender que algunos estados tienen leyes sobre hasta dónde puede llegar una verificación de antecedentes penales. Esta es información muy útil al solicitar un trabajo en CVS o en otro lugar. Aquí están las leyes.

Doce estados prohíben reportar información sobre condenas por delitos graves de más de siete años.

• California
• Colorado*
• Kansas*
• Maryland*
• Massachusetts
• Montana
• Nevada
• Nuevo Hampshire*
• Nueva York *
• Texas *
• Washington*

(*Excepciones según sueldo/salario)

Algunos estados no informan los juicios en los que usted fue declarado NO culpable: Hawái, Indiana, Kentucky, Massachusetts, Alaska, California, Nueva York y Michigan.

Estos estados informarán una cantidad ilimitada de años de condenas por delitos graves anteriores y también informarán veredictos de NO culpabilidad: Mississippi, Missouri, Nebraska, Nueva Jersey, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oregón, Rhode Island, Alabama, Arizona, Arkansas, Connecticut, Delaware, DC, Florida, Idaho, Indiana, Iowa, Luisiana, Maine, Carolina del Sur, Tennessee , Utah, Vermont, Virginia, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming.

CVS y el compromiso empresarial de oportunidad justa

El «Promesa comercial de oportunidad justa“es una iniciativa de presidente barack obama en abril de 2016. Insta a la empresa a eliminar la pregunta sobre el delito hasta que continúe el proceso de entrevista. La esperanza es que las empresas lleguen a conocer a la persona en lugar de rechazar sus solicitudes de plano. Varias empresas, entre ellas American Airlines y Coca-Cola, han decidido firmar el compromiso.

También prometieron trabajar en la comunidad para ayudar a quienes no contratan, haciendo que Estados Unidos sea mejor para todos. Esto puede ser algo tan simple como alentar a otras empresas a hacer lo mismo, pero también puede significar crear programas de empleo que ayuden a los delincuentes convictos a aprender nuevos trabajos para un nuevo mercado. Algunas empresas también ofrecen programas de recomendación. Aquellos que no son contratados son colocados en un curso de entrevistas para ayudarlos a desempeñarse mejor en el futuro.

CVS firmó el compromiso e incluso apareció en el sitio web de la Casa Blanca sobre el reclamo. Con toda esta información, podría pensar que CVS es amigable con el crimen, pero existen algunos problemas.

CVS no afirma en su sitio web haber firmado un compromiso. Cuando nuestra organización Help For Felons los contactó y les preguntó, no recibimos respuesta. Esto demuestra que la promesa no era tan importante; Probablemente fue una medida política para hacer que la empresa se viera mejor. También es problemático que esta promesa ya no se pueda encontrar en el sitio web de la Casa Blanca y sólo pueda verse como un sitio web archivado.

Cuando contactamos a la Casa Blanca para solicitar comentarios, tampoco recibimos respuesta, lo que hizo que todo el esfuerzo esencialmente careciera de sentido. Las empresas que prometieron ayudar a los delincuentes ya no tienen motivos para seguir haciéndolo. Muchas empresas volverán al antiguo método de contratación. CVS ya lo ha hecho al hacer una pregunta sobre el crimen al comienzo de su solicitud., aunque afirman que no influye en si una persona es contratada o no. Esto disuadirá a muchos delincuentes de presentar su solicitud. Sin embargo, existe la posibilidad de empleo.

Incluso si CVS cumpliera su promesa, no hay garantía de que se contrataría a un delincuente. Las personas a las que se les haya prohibido vender sustancias controladas no serán consideradas para trabajar en la farmacia. Simplemente no es ético hacer esto. Si un delincuente quiere trabajar allí, lo mejor es postularse para un puesto de vendedor y no en la farmacia propiamente dicha.

También es posible que hubiera otros candidatos más calificados para el puesto al que se postuló el delincuente. En este caso, lo mejor que puede hacer es buscar en línea empresas que hayan comentado esto públicamente en el pasado.

En 2016, CVS prometió estar atento a los infractores. Lamentablemente, la opinión pública ha cambiado y ya no están comprometidos con esta promesa. Eso no significa que no se pueda contratar a un delincuente, pero las posibilidades no son tan buenas como las de otras empresas más comprensivas. Si alguien con antecedentes penales necesita un trabajo, es mejor consultar nuestra página Empleos para delincuentes o buscar una empresa que haya declarado públicamente su compromiso con los delincuentes en el pasado.