Esto también es cierto Starbucks ¿Contratar criminales? Sí, Starbucks contrata delincuentes y personas con antecedentes penales. Sin embargo, esto no significa que se detendrá a todos los delincuentes. El tipo de delito cometido, el tiempo transcurrido desde su liberación y qué tan bien le va Entrevista con Starbucks Cada gerente de contratación desempeñará un papel en si Starbucks lo contrata o no. Antes de ti Aplicar a Starbucks Profundicemos un poco más en sus prácticas de contratación para que sepa qué esperar.

ARTÍCULO ACTUALIZADO: 21 de mayo de 2019

En resumen, la respuesta es: sí, Starbucks contratará a alguien que esté condenado por un delito, pero…. Y siempre parece haber un pero, depende. La respuesta corporativa oficial de Starbucks es:

Nosotros [Starbucks] Han contratado delincuentes y seguirán haciéndolo. Examinamos cada delincuente/delito caso por caso. Si estás interesado en trabajar con nosotros [Starbucks] Luego complete una solicitud.

Condenas por delitos graves y Starbucks

Entonces, ¿qué condenas por delitos graves son aceptables y cuáles no? Bueno, la respuesta no es fácil.

Varios factores entran en juego a la hora de decidir si contratarte o no. Uno de ellos es el tiempo transcurrido desde su condena. La otra pregunta es por qué tipo de delito fue condenado.

Condenas por robo y delitos violentos

Si ha sido declarado culpable de hurto mayor o de un delito violento, le resultará muy difícil conseguir un empleo en Starbucks. Si estás en este desafortunado grupo, te recomendamos visitar nuestra página principal de empleos y buscar algo más. Entonces, si te atrapan por robar una taza de café… ¡Quizás Starbucks no sea el lugar para ti!

¿Starbucks realiza pruebas de drogas?

No, en general Starbucks no realiza pruebas de detección de drogas a sus empleados. Hasta donde sabemos, tampoco existen pruebas de drogas previas al empleo. Sin embargo, Starbucks se reserva el derecho de realizarle pruebas de detección de drogas en cualquier momento. Lo más probable es que esto solo suceda si estuvo involucrado en un accidente o incidente mientras trabajaba para ellos. ¿No me creas? mira eso Publicación de Reddit sobre pruebas de drogas en Starbucks.

Starbucks y prohibir la caja

Starbucks tiene un “Prohibición de la caja» Política. Esto significa:

El movimiento «Ban the Box» requiere que los empleadores eliminen de una solicitud las preguntas sobre los antecedentes penales del solicitante. y busca limitar el acceso de un empleador a los antecedentes penales hasta más adelante en el proceso de solicitud. El objetivo de esta iniciativa es reducir la discriminación contra los solicitantes que puedan tener un pasado criminal.

Fuente: Wikipedia

¿Debería mentir sobre su condena por delito grave?

No, no deberías mentir en tu solicitud de Starbucks. La razón por la que no debes mentir es porque realizan una verificación de antecedentes de cada persona que contratan. Si te pillan mintiendo sobre tus antecedentes penales, entonces lo has hecho… Por ejemplo, nunca vuelvas a presentar la solicitud, eso es todo.

¿Starbucks contrata personas con delitos menores?

Sí, Starbucks contrata personas con condenas penales.

Tengo un delito menor clase B por hurto menor y logré conseguir el trabajo. Si recibe una oferta de trabajo, probablemente será rechazada según su verificación de antecedentes. El departamento de recursos humanos debe enviarle un correo electrónico con un formulario para completar y darle la oportunidad de solicitar empleo. Se harán preguntas y usted tendrá la oportunidad de contar su versión de los hechos.

Mi gerente general nos dijo a mi gerente y a mí que era raro que apelaran, pero que valía la pena intentarlo. ¡Buena suerte!

Fuente: Reddit

Entrevista de Starbucks e información de contratación

Este video cubre una variedad de temas sobre Starbucks, incluido el proceso de entrevista, las preguntas de la entrevista, cómo es trabajar para Starbucks y otros temas interesantes.

¿Qué hacer si Starbucks rechaza su solicitud?

Si le niegan el empleo en Starbucks debido a sus antecedentes penales, todavía tiene opciones. Bueno, una opción. De hecho, puede apelar esta decisión ante Recursos Humanos. Deberá completar la documentación que explique por qué cree que la decisión es incorrecta, cómo ha cambiado y por qué se debe pasar por alto su delito o condena.

Límites de verificación de antecedentes

Es importante comprender que algunos estados tienen leyes sobre hasta dónde puede llegar una verificación de antecedentes penales. Esto puede desempeñar un papel importante a la hora de decidir si Starbucks te contrata o no. Aquí están las leyes de los 50 estados sobre cuánto tiempo atrás alguien puede realizar una verificación de antecedentes de usted.

Doce estados prohíben reportar información sobre condenas por delitos graves de más de siete años.

• California
• Colorado*
• Kansas*
• Maryland*
• Massachusetts
• Montana
• Nevada
• Nuevo Hampshire*
• Nueva York *
• Texas *
• Washington*

(*Excepciones según sueldo/salario)

Algunos estados no informan los juicios en los que usted fue declarado NO culpable: Hawái, Indiana, Kentucky, Massachusetts, Alaska, California, Nueva York y Michigan.

Estos estados informarán una cantidad ilimitada de años de condenas por delitos graves anteriores y también informarán veredictos de NO culpabilidad: Mississippi, Missouri, Nebraska, Nueva Jersey, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oregón, Rhode Island, Alabama, Arizona, Arkansas, Connecticut, Delaware, DC, Florida, Idaho, Indiana, Iowa, Luisiana, Maine, Carolina del Sur, Tennessee , Utah, Vermont, Virginia, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming.

Comparte… Cuéntanos tu experiencia con Starbucks

Por favor comente a continuación sobre sus experiencias con Starbucks. Empleo para ayudar a nuestra organización, Help For Felons y otros delincuentes a encontrar trabajo.