A pesar de todas las diferencias entre las personas, ciertamente hay una cosa que todos tenemos en común: ¡el amor por los gofres! Y cualquiera que haya salido hasta tarde (o se haya levantado temprano) sabe que el mejor lugar para comer gofres es el restaurante abierto las 24 horas. Casa del Waffle, una cadena que existe desde el Día del Trabajo de 1955, cuando dos amigos de Atlanta abrieron su “Unidad 1” con la simple intención de servir “BUENA COMIDA RÁPIDA”. ¡Es fácil!

Con 2100 ubicaciones en todo Estados Unidos (principalmente en el sur), Waffle House ofrece numerosas oportunidades de empleo. Y como dice su cofundador Joe Rogers: «No estamos en el negocio de la comida, estamos en el negocio de las personas». Suena como una buena empresa para trabajar. ¿Pero Waffle House contrata criminales?

Bien, tal vez estés listo para postularte para Waffle House, pero has leído que no contratan delincuentes. Necesitan una verificación de antecedentes y, sí, una condena puede afectar potencialmente su capacidad para trabajar para ellos. Pero Waffle House no afirma directamente que se nieguen a contratar delincuentes, así que toma todo lo que lees en línea con cautela.

Límites de verificación de antecedentes y Waffle House

Es importante comprender que algunos estados tienen leyes sobre hasta dónde puede llegar una verificación de antecedentes penales. Waffle House debe cumplir con estas leyes y limitará el período de tiempo en el que se puede realizar una verificación de antecedentes penales. Aquí están las leyes.

Doce estados prohíben reportar información sobre condenas por delitos graves de más de siete años.

• California
• Colorado*
• Kansas*
• Maryland*
• Massachusetts
• Montana
• Nevada
• Nuevo Hampshire*
• Nueva York *
• Texas *
• Washington*

(*Excepciones según sueldo/salario)

Algunos estados no informan los juicios en los que usted fue declarado NO culpable: Hawái, Indiana, Kentucky, Massachusetts, Alaska, California, Nueva York y Michigan.

Estos estados informarán una cantidad ilimitada de años de condenas por delitos graves anteriores y también informarán veredictos de NO culpabilidad: Mississippi, Missouri, Nebraska, Nueva Jersey, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oregón, Rhode Island, Alabama, Arizona, Arkansas, Connecticut, Delaware, DC, Florida, Idaho, Indiana, Iowa, Luisiana, Maine, Carolina del Sur, Tennessee , Utah, Vermont, Virginia, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming.

Verificación de antecedentes de Waffle House

Si verifican sus antecedentes y encuentran algo que podría hacer que le nieguen una oferta de trabajo, deben hacérselo saber. Como sitio web legal Avvo es[llamado:»Ley de informes crediticios justos (FCRA) rige el uso de informes de antecedentes para fines laborales y le otorga varios derechos. Fundamentalmente, la FCRA exige que los empleadores proporcionen a un empleado/solicitante un “aviso de acción adversa previa” ANTES de decidir no contratar a alguien basándose en la información de un informe de antecedentes. La notificación anticipada incluirá una copia del informe de antecedentes y un resumen de sus derechos según la FCRA”.

Entonces, si el gerente de contratación de Waffle House lo consideró para un trabajo pero encontró algo que consideró que no encajaba bien con su delito, debería enviarle un aviso y darle la oportunidad de explicarlo. Esto no significa que usted pueda «explicar» su pasado, pero puede haber circunstancias atenuantes relacionadas con la naturaleza de su convicción.

Aplicar a Waffle House

Nuestro consejo es, llenar una solicitud y compruébelo usted mismo. Si lo invitan a una entrevista, infórmeles qué esperar de la verificación de antecedentes. Estás con ellos en persona, así que es hora de hablar. Si mientras tanto ha realizado algunos esfuerzos de rehabilitación, infórmeselo a la persona también. Puede que no prefieran emplear delincuentes, pero los delincuentes son seres humanos y necesitan trabajo como cualquier otra persona. Así que no permita que algunos detractores le digan que no es posible. ¡Tienes que descubrirlo por tu cuenta!