¿Te imaginas entrar a una tienda y descubrir que los empleados que te atienden han cometido delitos graves en el pasado? Parece una situación difícil de creer, pero en el caso de Lowe’s, una de las mayores empresas minoristas de mejoras para el hogar, podría ser una realidad sorprendente. En este artículo, exploraremos los rumores y controversias que rodean a Lowe’s y su supuesta contratación de delincuentes. ¿Es esto una estrategia efectiva para dar segundas oportunidades o una acción irresponsable que pone en peligro la seguridad de los clientes? Sigue leyendo para descubrir la verdad detrás de esta polémica.
Como ya sabes, encontrar trabajo como delincuente puede resultar complicado. Muchos delincuentes son sistemáticamente rechazados para trabajos para los que están calificados. Nuestra organización Help For Felons está aquí para hacerle la vida un poco más fácil brindándole información sobre trabajos para delincuentes. Entonces, ¿es Lowes uno de los pocos empleadores que contratará a un delincuente? ¡Vamos a averiguar!
Hace alquiler de lowes ¿Criminal grave? La respuesta a esta pregunta es: Sí, Lowes contrata ALGUNOS delincuentes. Hay muchos factores que influyen en quién contrata Lowes. Hemos escuchado de muchos delincuentes/ex delincuentes que no fueron contratados por los Lowe. Muchos también afirmaron que habían tenido una entrevista pero que nunca fueron contactados después. Lo más probable es que esto se debiera a que eran delincuentes graves. Por otro lado, hasta donde sabemos, hubo algunas personas contratadas por Lowes que tenían condenas por delitos graves en sus antecedentes.
Entonces, ¿cómo elige Lowes a quién contratar? Hay varios factores que influyen en la decisión de contratarlo o no. Esto es lo que buscarán cuando presente su solicitud para Lowes:
- Tipo de condena por un delito
- Tiempo transcurrido desde la condena
- Puesto solicitado
- habilidades relacionadas al trabajo
Lowes Period no empleará a personas que hayan cometido robo/fraude o delitos violentos, incluso si tienen 20 años. Si comete un delito que no implica violencia o robo/fraude, es posible que Lowes pueda contratarlo.
Límites de verificación de antecedentes
Es importante comprender que algunos estados tienen leyes sobre hasta dónde puede llegar una verificación de antecedentes penales. Aquí están las leyes.
Doce estados prohíben reportar información sobre condenas por delitos graves de más de siete años.
- California
- Colorado*
- Kansas*
- Maryland*
- Massachusetts
- Montana
- Nevada
- Nuevo Hampshire*
- Nueva York *
- Texas *
- Washington*
(*Excepciones según sueldo/salario)
Algunos estados no informan los juicios en los que usted fue declarado NO culpable: Hawái, Indiana, Kentucky, Massachusetts, Alaska, California, Nueva York y Michigan.
Estos estados informarán una cantidad ilimitada de años de condenas por delitos graves anteriores y también informarán veredictos de NO culpabilidad: Mississippi, Missouri, Nebraska, Nueva Jersey, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oregón, Rhode Island, Alabama, Arizona, Arkansas, Connecticut, Delaware, DC, Florida, Idaho, Indiana, Iowa, Luisiana, Maine, Carolina del Sur, Tennessee , Utah, Vermont, Virginia, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming.
Otras Consideraciones
De lo que encontramos lowes Para mí es muy importante que su agresor tenga al menos 7 años. No lo hemos confirmado al 100% con los propios Lowes, pero hemos visto esta política en algunas ofertas de trabajo a lo largo de los años. Si tiene algún comentario o conocimiento adicional sobre esto Aplicar a Lowes o cualquier otra empresa que emplee delincuentes, háganoslo saber.
