En el competitivo mundo laboral, las empresas buscan constantemente nuevas estrategias para seleccionar a los mejores candidatos. Sin embargo, ¿qué pasaría si descubrimos que una de las principales cadenas de supermercados del país, Kroger, está contratando a delincuentes? Sí, lo has leído bien. En este artículo nos adentraremos en esta controversial situación y trataremos de entender qué hay detrás de esta polémica decisión. Descubriremos si es ético o no dar una segunda oportunidad a aquellos que han cometido errores pasados y cómo esto afecta a la sociedad. ¡Prepárate para adentrarte en un debate fascinante sobre la contratación de delincuentes en Kroger!
Como persona con antecedentes penales, encontrar trabajo es más complicado para usted que para la mayoría de las personas. En este artículo intentaremos responder la pregunta; ¿Kroger contrata delincuentes? Vamos a empezar.
Las empresas no suelen hacer públicas sus políticas de contratación y puede resultar difícil encontrar información confiable sobre sus posibilidades de ser contratado si tiene un delito grave en su historial.
Kroger es un gran minorista con numerosos puestos vacantes en sus diversas marcas de comestibles y en su cadena de distribución y suministro. Muchos puestos son de nivel inicial y no requieren ninguna habilidad o experiencia especial. Pero la gran pregunta es: “¿Están contratando delincuentes?”
Si bien muchos ex delincuentes pueden ser empleados fantásticos, los grandes empleadores son notoriamente reacios al riesgo. Deben tener cuidado al contratar empleados que puedan robarles o dañar a otros empleados o clientes.
Y empresas como Kroger, cuyos empleados tratan directamente con el público, no se arriesgarán a alienar a sus clientes al hacer públicas sus políticas de contratación de delincuentes.
Para ayudarlo a decidir si vale la pena tomarse el tiempo para postularse a Kroger, hicimos la investigación por usted y en este artículo le diremos todo lo que usted, como delincuente, necesita saber antes de postularse a Kroger’s.
¿Kroger contratará delincuentes en 2023?
Sí, Kroger contratará a algunos infractores caso por caso.
No rechazarán tu solicitud de plano, pero eso no significa que definitivamente te contratarán.
El tipo de delito que cometió jugará un papel importante en la decisión de contratación de Kroger. Esto también tiene en cuenta cuánto tiempo hace que ocurrió el delito, cuánto tiempo ha estado fuera de prisión y cuál ha sido su historial desde su liberación.
Una condena por robo, violencia, fraude, armas o un delito sexual contará en su contra y, francamente, serán muy reacios a contratarlo si tiene alguno de estos delitos en su historial.
Cuanto más antigua sea su condena por delito grave y más tiempo haya estado fuera de prisión, mayores serán sus posibilidades de conseguir un trabajo, especialmente si tiene un buen historial laboral después de su liberación.
Si bien no podemos garantizar su éxito al postularse para este minorista, la respuesta a la pregunta «¿Kroger contrata delincuentes?» es sí, lo hacen.
¿Kroger se ha unido a la iniciativa Ban The Box?
“Prohibir la Caja” es el término común para esto. Política de oportunidad justa.
Esta iniciativa es parte de una campaña que está logrando avances significativos para eliminar la cuestión del delito de los formularios de solicitud.
La Política de Oportunidad Justa también alienta a los empleadores a evaluar a los candidatos según su valor actual para que los errores pasados no afecten injustamente las perspectivas laborales de los ex delincuentes.
La Ley de Oportunidad Justa de Competir por Empleos de 2019 se promulgó en 2021 y ahora se aplica a la mayoría de las contrataciones federales. Esas son buenas noticias, pero es necesario trabajar más para que Fair Chance sea universal.
Prohibir la casilla no es obligatorio para los empleadores privados, y actualmente los empleadores privados aún pueden incluir la pregunta en sus formularios de solicitud, eliminando así a los ex infractores.
Afortunadamente, Kroger votó a favor de prohibir la caja y firmó el Compromiso de Oportunidad Justa. Esto significa que no tendrás que responder ninguna pregunta sobre tu pasado criminal hasta la entrevista.
Además, la empresa Kroger se unió a la Second Chance Business Coalition en abril de 2021. La Coalición promueve el empleo de segundas oportunidades y las empresas que se unen a la Coalición se comprometen a ampliar las oportunidades de empleo para personas con antecedentes penales.
Como miembro de la Coalición, Kroger no lo discriminará injustamente por sus antecedentes. Te entrevistarán y evaluarán como candidato, luego decidirán si tus delitos son compatibles o no con trabajar para la empresa.
En algunas áreas, Kroger trabaja directamente con iniciativas locales de reinserción para emplear a ex delincuentes. Para obtener más información sobre los programas de reingreso en su área y obtener más oportunidades laborales y acceso a capacitación profesional, visite el sitio web del gobierno de su ciudad o estado y busque «programas de reingreso».
¿Kroger realiza una verificación de antecedentes?
Realizar una verificación de antecedentes se ha convertido en una práctica estándar para la mayoría de las grandes empresas y Kroger no es una excepción. Ya sea que quieras trabajar en una de sus tiendas o en su cadena de suministro, para trabajar en Kroger debes pasar una verificación de antecedentes.
La verificación de antecedentes de Kroger se realiza después de una entrevista exitosa. Y si se comunican contigo para obtener tu consentimiento para una verificación de antecedentes, eso significa que les agradas y quieren contratarte.
Para no perder el tiempo y hacerse ilusiones, conviene mencionar sus delitos pasados durante la entrevista. Incluso si la persona con la que estás hablando no pregunta.
Sea honesto, describa su situación a su entrevistador y pregúntele si su pasado significa que no pueden contratarlo.
En situaciones como ésta, es mejor saberlo de inmediato que esperar con los dedos cruzados y ver frustradas sus esperanzas una o dos semanas después.
Una verificación de antecedentes descubrirá todo sobre su pasado durante los últimos 7 años. Esto incluye su información básica, así como condenas por delitos graves, delitos menores, arrestos, acusaciones, órdenes judiciales, libertad condicional y libertad condicional e infracciones de tránsito.
La Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA), una ley federal, prohíbe a las empresas de verificación de antecedentes realizar informes anteriores más allá del límite de 7 años, pero desafortunadamente la ley no cubre las condenas por delitos graves.
A menos que exista una restricción de presentación de informes a nivel estatal, un delito cometido hace décadas aún puede aparecer en su verificación de antecedentes porque no existe una fecha límite federal para los delitos.
Los siguientes estados han promulgado leyes que impiden la verificación de antecedentes al denunciar delitos ocurridos hace más de siete años:
- California
- Colorado
- Kansas
- Kentucky
- Maryland
- Massachusetts
- Montana
- Nevada
- Nuevo Hampshire
- Nuevo Mexico
- Nueva York
- Texas
- Washington
¿Kroger tiene una prueba de drogas previa al empleo?
Los solicitantes para la mayoría de los puestos por horas en Kroger no están obligados a pasar una prueba de drogas. Se excluyen de esto las actividades en la farmacia y los trabajos de conducción para los que se requiere una licencia de conducir comercial.
El personal de la tienda que debe someterse a pruebas de detección de drogas es examinado para detectar el consumo de drogas mediante una prueba de drogas de 5 paneles. Sin embargo, las pruebas de drogas para conductores se rigen por las regulaciones del Departamento de Transporte (DOT), y esas regulaciones establecen que se debe realizar un análisis de orina.
Ambas pruebas de drogas verifican:
- opiáceo
- cocaína
- marijuana
- Anfetaminas y metanfetamina
- Fenciclidina (PCP)
Las drogas se pueden detectar en una muestra de saliva hasta 48 horas después del último consumo de una sustancia. Sin embargo, dependiendo de la cantidad consumida y del porcentaje de grasa corporal, los metabolitos de THC de la marihuana pueden ser detectables durante mucho más tiempo.
En un análisis de muestra de orina, las drogas, a excepción de la marihuana, normalmente ya no son detectables después de 4 días. Para los consumidores leves, la marihuana se puede detectar hasta 7 días después del último uso, y para los consumidores habituales y con mucha grasa corporal, los metabolitos de THC se pueden detectar durante varias semanas después del último uso.
Recomendado: Todo sobre las pruebas de detección de drogas de Kroger.
¿Kroger Warehouse contrata delincuentes?
Kroger tiene lo mismo Requisito para el empleo para su almacén y cadena de suministro, así como para sus tiendas minoristas.
Cuando complete su solicitud inicial, no se le pedirá que responda ninguna pregunta sobre su delito.
Después de su entrevista, el gerente de recursos humanos revisará su solicitud. Si tienes las habilidades y él decide que encajas bien, ordenará una verificación de antecedentes.
La verificación de antecedentes informará su condena por delito grave (a menos que esté fuera de los límites de tiempo estatales), luego Recursos Humanos de Kroger tomará la decisión final.
Si está pensando en solicitar un trabajo de conducción que requiera una licencia de conducir comercial, también deberá pasar una prueba de drogas.
Preguntas frecuentes sobre la contratación de delincuentes en Kroger
¿Kroger está deteniendo el robo?
Si ha sido condenado por robo, es muy poco probable que Kroger lo contrate. Esto se aplica tanto al robo regulatorio como al robo criminal.
Si su condena por robo es por un delito menor que tiene más de siete años, no aparecerá en su verificación de antecedentes y no se interpondrá en su camino. Sin embargo, las condenas por delitos graves se pueden informar independientemente de cuánto tiempo hace que ocurrieron.
¿Es fácil conseguir un trabajo en Kroger?
Si está solicitando un trabajo de nivel inicial en Kroger, el proceso de contratación es muy sencillo. Después de completar una solicitud en línea o en la tienda, completará una simple entrevista telefónica y luego será invitado a una entrevista en persona.
Durante su entrevista, deberá responder preguntas básicas sobre por qué quiere trabajar para Kroger, su experiencia laboral previa y por qué Kroger debería contratarlo. Luego, todo lo que tiene que hacer es esperar a que su verificación de antecedentes le dé el visto bueno.
Resumen.
Kroger ha firmado el Compromiso de Oportunidad Justa y es miembro de la Coalición Empresarial de Segunda Oportunidad. Ambas iniciativas trabajan para mejorar las perspectivas profesionales de los ex delincuentes. En algunos lugares, Kroger trabaja directamente con organizaciones de reinserción para ayudar a los infractores a encontrar empleo.
Como ex delincuente que solicita un trabajo en Kroger, no es necesario que responda ninguna pregunta sobre su condena en el formulario de solicitud. Sin embargo, debes estar preparado para ser honesto sobre tu pasado en la entrevista y deberás pasar una verificación de antecedentes.
Kroger considera las solicitudes caso por caso y considera el tipo de delito que usted cometió, cuánto tiempo hace que ocurrió y sus antecedentes penales desde su liberación.
Nueva publicación: ¿Speedway contrata delincuentes?
