JCPenney, al igual que muchas otras empresas, tiene políticas estrictas en cuanto al consumo de drogas entre sus empleados y solicitantes. A través de pruebas de detección de drogas, la empresa busca garantizar un ambiente de trabajo seguro y productivo. En este artículo, exploraremos en detalle cómo JCPenney lleva a cabo estas pruebas, cuáles son sus políticas al respecto, y cómo esto afecta a empleados actuales y futuros.
JCPenney o JCP es considerada una de las cuatro cadenas minoristas más grandes de los Estados Unidos de América.
Por lo tanto, es un destino común para muchos aspirantes a solicitantes de empleo.
Dada la escala de sus operaciones, se puede suponer que necesitarán constantemente empleados adicionales.
Ya sea que esté postulando para JCPenny o en otro lugar, una de las preguntas comunes que hacen los solicitantes es: «¿JCP realiza pruebas de detección de drogas a sus empleados?»
Dado que se trata de una consulta razonable, entraremos en detalles sobre los antecedentes de la empresa, las políticas de contratación y otros temas relacionados.
Proceso de contratación de JCPenney
Los solicitantes de JCPenney deben proporcionar información precisa sobre su historial laboral, disponibilidad y calificaciones.
Los posibles empleados también deben proporcionar métodos convenientes de contacto como parte del proceso de contratación de la empresa.
Dependiendo del puesto, un representante de recursos humanos o un gerente de contratación se comunicará con los candidatos para concertar entrevistas.
Primera proyección
Como la mayoría de las empresas, JCPenney lleva a cabo varios procesos de selección para encontrar a los mejores candidatos.
Comienza con una evaluación inicial en la que el gerente revisa el currículum que envió o verifica la información que ingresó en la oferta de trabajo en línea.
Entrevista telefónica
Si aprueba el examen inicial, recibirá una llamada de JCPenney confirmando que está listo para presentar la solicitud.
Lo más probable es que la persona que llama hable sobre los antecedentes de la empresa y el tipo de puesto que está buscando.
Es posible que deba dar más detalles sobre los detalles que proporcionó a la empresa antes de pasar a la siguiente fase.
Conjuntos de entrevistas
Después de eso, si pasas la entrevista telefónica, lo más probable es que tengas que pasar una o dos más antes de poder proceder a firmar el contrato.
Dependiendo de las circunstancias, el puesto y la industria, es posible que deba asistir a una entrevista grupal o individual.
Por lo general, los puestos de nivel inicial no requieren demasiadas entrevistas. Los solicitantes asociados podrán ser contratados después de una entrevista.
Si está solicitando un puesto superior, es posible que haya varias entrevistas.
¿JCP realiza pruebas de detección de drogas?
Según informes de varios ex empleados, parece que JCPenney no exige pruebas de detección de drogas obligatorias en todas las tiendas.
Sin embargo, hay algunos casos en los que han introducido pruebas de orina para sus empleados.
El método de prueba de drogas JC Penny
En caso de que no lo sepas, el tipo más común de prueba de sustancias es la prueba de drogas en orina o UDS.
Utilizando muestras de orina, la prueba analiza los componentes para determinar la presencia de narcóticos o medicamentos recetados.
El análisis de orina puede revelar si una persona ha consumido recientemente las siguientes sustancias:
- cocaína
- anfetamina
- marijuana
- Opioides
- barbitúricos
- metanfetamina
- PCP
- Metadona
- alcohol
- nicotina
Una prueba de drogas en orina muestra si todavía hay sustancias presentes en el cuerpo.
Los residuos pueden permanecer en el cuerpo mucho tiempo después de que los efectos del medicamento ya no sean visibles.
Ciertas sustancias químicas permanecen en el cuerpo por más tiempo que otras.
En la mayoría de los casos, el análisis de orina no requiere ninguna preparación previa.
Si debe tomar una UDS, debe informar al administrador de la prueba si está tomando algún medicamento recetado, de venta libre o suplemento dietético.
El componente de estos artículos puede producir resultados falsos positivos. Por lo tanto, asegúrese de revelar toda la información al respecto para evitar cualquier inconveniente.
Como se mencionó anteriormente, los empleados nuevos y existentes de JCPenney no están obligados a someterse a pruebas de detección de drogas.
Sin embargo, no estaría de más estar siempre preparado si la gerencia actualiza repentinamente sus políticas para empleados.
Pensamientos finales
Ya sea que pregunte: “¿JCP realiza pruebas de detección de drogas a sus empleados?” o no, es más importante mantenerse alejado de sustancias prohibidas o controladas.
Nunca intente engañar el proceso ya que esto podría costar su reputación y su empleo.
Cuando esté limpio, podrá postularse para puestos vacantes en JCPenney o en cualquier otra empresa con tranquilidad y confianza.
