Entonces tienes un delito en tu historial… Necesitas un trabajo… Y nadie te contratará… Nuestra organización, Help For Felons, recibe miles de correos electrónicos cada año diciendo lo mismo. Muchos delincuentes no se dan cuenta de que algunos estados limitan el tiempo que un empleador puede realizar una verificación de antecedentes. Eso es lo que llamamos “Comprobación del estado después de siete años”. Consideramos que estos estados son los estados con mayor número de criminales.

A menos que un delincuente pueda limpiar su historial, un delito puede permanecer en el expediente de por vida. Sin embargo, debido a las medidas prohibitivas de la Ley de Informes Crediticios Justos, en algunos casos las verificaciones de antecedentes solo se llevan a cabo durante un período de tiempo determinado.. Por ejemplo, existe una regla de los siete años que generalmente rige la notificación de condenas penales que tienen más de siete años (¡como sugiere el nombre!).

La Ley de informes crediticios justos

De hecho, la regla de los 7 años establece que no todos los casos civiles, sentencias, registros de arrestos y declaraciones de impuestos pagados pueden reportarse en una entrevista de antecedentes 7 años después. La Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA) es una ley federal que indica cómo se informan los datos de los solicitantes de empleo y los empleados según esta regla.

leyes estatales

Además de la FCRA, algunos estados progresistas también tienen leyes estatales y restricciones sobre el tipo de información que se puede compartir, particularmente información criminal pero también información crediticia y laboral. Pero cuando se trata de esta información criminal, es la FCRA la que proporciona el marco para hacer cumplir la regla de que la información criminal está exenta de ser reportada.

La regla no se aplica en todos los estados ni en todas las circunstancias. Hay algunas excepciones, como los topes salariales. Esto significa que si la persona controlada tiene ingresos anuales superiores a una determinada cantidad, la regla no se aplica a ella, al menos no en algunos estados. Y el importe o límite superior varía según el estado federado. Texas y Colorado tienen el límite más alto: 75.000 dólares.

Estado de verificación de antecedentes de siete años

Aquí hay una lista de estados que limitan las verificaciones de antecedentes a siete años y el tope salarial en el que actualmente marcan el límite:

• California – No hay tope salarial para los delincuentes
• Colorado – $75,000
• Kansas – $20,000
• Maryland – $20,000
• Massachusetts – $20,000
• Montana: No hay tope salarial para los delincuentes
• Nevada – No hay tope salarial para los delincuentes
• Nuevo Hampshire – $20,000
• Nuevo México: no hay tope salarial para los delincuentes
• Nueva York: 25.000 dólares
• Texas – $75,000
• Washington: 20.000 dólares

Todos los demás estados de EE. UU. no restringen las verificaciones de antecedentes.

Cómo calculan los estados el período de inicio de la verificación de antecedentes de siete años

¿Cómo calculan los estados mencionados anteriormente el período de inicio de siete años? Como siempre, ¡depende del estado!

En Texas, la fecha límite comienza en la fecha de solicitud. En otros estados, puede comenzar cuando el delincuente sale de prisión o al final de un período de libertad condicional.

Cada estado tiene sus propios lineamientos, por eso como siempre decimos: Es recomendable consultar las pautas específicas de su estado y aprender tanto como sea posible sobre sus derechos en su ubicación específica. Además, nunca dé nada por sentado, ya que las leyes cambian y lo que alguna vez fue cierto puede haberse actualizado recientemente. En otras palabras: ¡haz tu tarea! ¡Habla con un abogado para que conozcas tus derechos!

¿Qué información muestra una verificación de antecedentes?

Dependiendo del tipo de verificación de antecedentes solicitada, la información básica que se muestra puede incluir:
● Nombre completo
● Fecha de nacimiento
● Número de Seguro Social
● Estado civil
● Direcciones y números de teléfono actuales y anteriores.
● Archivo de crédito con quiebra
● Antecedentes penales
● Perfiles de redes sociales
● Documentos educativos
● Registros judiciales
● Registros de permisos gubernamentales
● Registros de pruebas de medicamentos y drogas.
● Registros de conducción
● Empleadores anteriores
● Registros penitenciarios
● Crimen y delitos sexuales
● Registros judiciales y arrestos

Encontrar un trabajo después de una condena por un delito grave

Un factor importante para restablecer la normalidad es encontrar trabajo que no sólo pague las cuentas sino que les dé sentido y significado a sus vidas. ¡Pero aquí radica uno de los mayores obstáculos!

En primer lugar, los convictos pueden haber perdido su licencia o certificación profesional obtenida anteriormente, o sus habilidades profesionales pueden haber disminuido debido a la falta de uso o porque se han vuelto obsoletas. A veces puede resultar difícil recuperarlos. Considere si un delincuente fue alguna vez un conductor profesional pero luego fue condenado por conducir en estado de ebriedad. Incluso si recuperan su licencia, podría resultar más difícil encontrar trabajo, ya que sienten que podrían causar daño y, por lo tanto, dañar la reputación de la empresa.

Los empleadores necesitan una sensación de seguridad y la capacidad de confiar en sus empleados. Un delito reduce esa confiabilidad y destruye esa sensación de seguridad… reemplazándola por una sensación de riesgo. Cuanto más antigua sea la condena, mejor. Sin embargo, en general, los delincuentes enfrentan grandes dificultades para comenzar a buscar trabajo una vez que son liberados. Una condena previa por un delito grave puede dificultar la contratación.

¿Qué es una verificación de antecedentes y por qué se hace?

En resumen, la verificación de antecedentes tiene como objetivo permitir a los empleadores tener toda la información necesaria para poder contratar al mejor y más adecuado candidato para su puesto vacante. Detecta sus antecedentes penales para que el equipo de contratación pueda revisarlos en busca de incidentes descalificantes.

Como hemos comentado en muchos artículos de este sitio, muchos empleadores simplemente no pueden darle un trabajo específico a una persona con antecedentes penales específicos. En ocasiones el solicitante tendrá la oportunidad de explicar las circunstancias de su delito, ya sea durante la solicitud o, si esto ocurre, en una entrevista. Cuando esto sucede, el trabajo del solicitante no es protestar por su inocencia ni necesariamente admitir sus crímenes. La clave es presentar los hechos objetivamente, pero centrarse en los esfuerzos de rehabilitación emprendidos y mirar hacia el futuro.

A veces esto funciona y, a veces, los empleadores simplemente tienen miedo de contratar a una persona que supieron que alguna vez fue un delincuente. Y dependiendo de la empresa, el trabajo e incluso el propio estado, puede existir la posibilidad de discriminar legalmente a un ex presidiario. En particular, algunas empresas tienen un alto nivel de concienciación y quieren mantener una determinada imagen. Argumentan que contratar a un delincuente convicto podría dañar la reputación de la empresa.

De hecho, vemos que esto sucede incluso con personas que nunca han sido condenadas por un delito, como el reciente despido por parte de Disney del director de cine James Gunn, quien anteriormente había hecho dos películas exitosas. Guardianes de la Galaxia Películas de la franquicia Marvel Studios. Perdió su trabajo después de que resurgieran varias publicaciones groseras en Twitter porque Disney no quería asociarse. Este fue un despido de alto perfil que se desarrolló en las redes sociales, pero sirve como un ejemplo de cómo algunas empresas simplemente no quieren contratar personas que hayan hecho algo cuestionable… y un delito generalmente encaja en esa descripción. Muchos estados comprenden esto y es por eso que se adhieren a la “regla de verificación de antecedentes de siete años”.

Otra razón para realizar verificaciones de antecedentes al revisar solicitudes y contratar empleados puede ser el hecho de que si un empleado es responsable del robo o destrucción de bienes, los costos se transfieren al empleador.

Por ejemplo, si una empresa trabaja en aviones multimillonarios, debe asegurarse de que todos los trabajadores alrededor de esos aviones sean 100% confiables. Cualquier incidente resultante de un error intencional o no intencional de un empleado podría tener consecuencias catastróficas y poner a los pasajeros en riesgo, sin mencionar el aumento de la probabilidad de demandas y primas de seguro de responsabilidad para la empresa en el futuro. Estas empresas no se atreverán a contratar a una persona que tenga antecedentes penales relacionados con cosas como consumo de drogas, incendios provocados, destrucción de propiedad, incidentes relacionados con el alcohol, etc.

Esto no significa que deba intentar ocultar su pasado al completar un formulario de solicitud. Si el empleador pregunta si un solicitante ha sido condenado alguna vez por un delito, es responsabilidad del solicitante de empleo ser completamente honesto y, en la mayoría de los casos, responder con la verdad.

Por qué todos los estados deberían limitar las verificaciones de antecedentes a siete años

La vida es mucho más difícil para las personas que ya han sido condenadas por un delito. Algunos días puede parecer que cada momento está marcado por el pasado, un pasado con el que tienes que lidiar una y otra vez a medida que surgen diversos obstáculos. A veces estos problemas son esperados; En otros casos este no es el caso. Por este motivo, a menudo puede suceder que el curso de acción deseado o planificado por el delincuente se vea interrumpido o incluso deba cancelarse por completo.

Por ejemplo, los ex convictos que han pasado tiempo tras las rejas pueden regresar a la sociedad sólo para descubrir que lo que dejaron atrás ya no existe. Es posible que hayan pasado años planificando su regreso a su vida normal y, en cambio, se den cuenta de que es posible que su vida nunca vuelva a sentirse “normal”.

De hecho, una estancia prolongada en prisión puede cambiar la perspectiva de la vida y dificultar la reaclimatación a un patrón de rutina social, provocando estrés emocional y tal vez incluso espiritual… e incluso puede provocar depresión o aumentar el riesgo de abuso de sustancias (antes, especialmente si esto era un problema antes).

Baste decir que todo esto puede salirse de control rápidamente hasta que el delincuente comienza a experimentar síntomas de problemas psicológicos. Y es exactamente por eso que es tan importante que un ex prisionero intente volver a una situación normal lo más rápido posible. Tener un hogar al que regresar o una familia esperando a menudo puede ayudarlos a regresar a la vida cotidiana. Deben tratar de distanciarse del pasado y al mismo tiempo comprender que la condena por el delito grave permanecerá en su expediente durante algún tiempo. Por otro lado, ¡a veces desaparece después de sólo siete años!

Algunos puntos más

Esperamos que esta publicación ayude a explicar un poco sobre los llamados “estados de verificación de antecedentes de siete años”. Una nota final: si un individuo enfrenta una acción adversa basada en la información revelada durante una verificación de antecedentes, se debe informar al empleado y se debe revelar información sobre la agencia que realizó el informe. Además, el solicitante podrá tener derecho a impugnar cualquier efecto derogatorio.