Cómo explicarle un historial criminal a un empleador

A veces, la vida puede presentarnos obstáculos difíciles de superar. Si has pasado por un inconveniente legal en el pasado y estás buscando trabajo, es posible que te preguntas cómo explicarle a un empleador tu historial criminal. No te preocupes, en este artículo te brindaremos consejos y estrategias para afrontar esta situación de manera honesta y efectiva. Descubre cómo abordar esta delicada conversación y aumenta tus posibilidades de encontrar el empleo que estás buscando. ¡Sigue leyendo!

Cómo explicarle un historial criminal a un empleador

Está listo para solicitar un nuevo trabajo y comenzar su vida de nuevo después de una condena por un delito grave. Son tiempos emocionantes, pero hay un problema. Tal vez hayas pasado un tiempo en prisión o tal vez quieras probar algo nuevo. De todos modos, acabas de regresar a la escena laboral y estás nervioso por toda la situación. ¿Por qué? Sabes por qué. Porque te enfrentas a un obstáculo: explicar un pasado criminal a un empleador.

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No es una situación divertida, por decir lo menos. Y muchos delincuentes se sienten incómodos hablando de su turbulento pasado con un completo extraño. ¿Quién no lo sería? Especialmente cuando todo tu futuro depende literalmente de la opinión que este extraño tenga sobre ti durante una entrevista de trabajo.

Pero como diría The Rock, “¡No importa!” Ese es un desafío que debes enfrentar, amigo. Sí, es importante, pero no puedes controlar el pasado sin que se desestime tu delito. Todo lo que puedes hacer es prepararte para el futuro. Así que no te preocupes, no te pongas tenso, simplemente haz tu tarea y prepárate para el día de la entrevista. Practica lo que quieres decir y superarás esta terrible experiencia… y comenzarás una carrera completamente nueva. Así que concéntrate en el objetivo final y el resto será más fácil.

Pero primero, ¡lee esto!

La honestidad importa cuando un delincuente solicita un trabajo…a menos que

La honestidad es la mejor política, según la camarilla. Pero la honestidad puede ser un arma de doble filo. ¡Estás en una situación en la que tienes que promocionarte y tratar de convencer a alguien para que te contrate! Una entrevista es su única oportunidad de venderse a un empleador potencial. Entonces, cuando un gerente de contratación está al otro lado de una llamada telefónica o sentado frente a usted esperando que usted hable y cuente su historia, usted quiere ser honesto. Lo haces, pero no es suficiente.

Simplemente decir honestamente: «Sí, fui condenado por un delito» no logrará nada.

La excepción a esto es si sabe con certeza que el empleador no realizará una verificación de antecedentes. En este caso, ¡no digas una palabra sobre tu condena por un delito!

Pero la solicitud real viene antes de la entrevista, ¿verdad? Echémosle un vistazo rápido…

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Leyes que limitan la verificación de antecedentes penales

Es importante comprender que algunos estados tienen leyes sobre hasta dónde puede llegar una verificación de antecedentes penales. Aquí están las leyes de cada estado de EE. UU.

Doce estados no permiten la presentación de información sobre condenas por delitos graves de más de siete (7) años.

  • California
  • Colorado*
  • Kansas*
  • Maryland*
  • Massachusetts
  • Montana
  • Nevada
  • Nuevo Hampshire*
  • Nueva York *
  • Texas *
  • Washington*

(*Excepciones según sueldo/salario)

Algunos estados no informan los juicios en los que usted fue declarado NO culpable: Hawái, Indiana, Kentucky, Massachusetts, Alaska, California, Nueva York y Michigan.

Estos estados informarán una cantidad ilimitada de años de condenas por delitos graves anteriores y también informarán veredictos de NO culpabilidad: Mississippi, Missouri, Nebraska, Nueva Jersey, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oregón, Rhode Island, Alabama, Arizona, Arkansas, Connecticut, Delaware, DC, Florida, Idaho, Indiana, Iowa, Luisiana, Maine, Carolina del Sur, Tennessee , Utah, Vermont, Virginia, Virginia Occidental, Wisconsin y Wyoming.

Eliminación de un delito – En algunos estados, es posible borrar o sellar su condena por un delito grave. ¡Imagínese si su archivo estuviera limpio! Descubra más aquí.

Explique sus antecedentes penales en una solicitud.

La aplicación puede preguntarle directamente sobre sus antecedentes penales., pero luego no te da mucho espacio para dar una respuesta. Si piden detalles pero no les dan espacio, no tendría sentido simplemente poner «ASESINATO ASESINATO» en esa línea.

Para comenzar, es posible que desee escribir un Carta de explicación con antelación para adjuntarlo a su solicitud. Al menos, esto le ayudará a aclarar sus pensamientos. Y si has decidido enviarlo, no sólo demuestra que eres honesto y que has hecho el esfuerzo de explicar tu pasado, sino que también te da la oportunidad de expresar tu versión de las cosas en un formato que controlas.

Si decide escribir una carta de este tipo, enumere usted mismo la condena y luego explique con sus propias palabras cómo reconoció el delito y cómo ha tomado las medidas necesarias para asegurarse de que su vida haya cambiado desde entonces.

No, no es necesario que envíe esta carta. Ni siquiera es necesario escribir una carta y, de hecho, algunos no están de acuerdo con este enfoque. Algunos abogan por decir lo menos posible por adelantado y decir sólo lo que “tiene que decir”. Hay pros y contras, pero al final es tu decisión.

Como mínimo, comprenda qué le pregunta específicamente la solicitud (¿está solicitando un historial de arresto o condenas reales, etc.?) y asegúrese de tener a mano los detalles relevantes sobre su delito (por ejemplo, fecha de la condena, lo que figura en la lista). en su registro real). sobre ti, etc.).

Eso es «si», preguntan. Desde esta perspectiva diríamos que si no preguntan, no sienten la necesidad de decir. Si te preguntan (que es el caso de la mayoría de las aplicaciones), ten claro lo que te preguntan y decide si crees que es mejor o no responder la pregunta añadiendo una letra. Cuando hagas esto, no exageres con largas justificaciones de tus acciones. Sea conciso, exprese su punto de vista y tal vez pida a uno o dos amigos que lo revisen y brinden críticas editoriales si tiene tiempo..

La otra opción, por supuesto, sería si en la solicitud se preguntara: «¿Alguna vez ha sido condenado por un delito?», escribe. «NO.» ¡No hagas eso! Simplemente no lo haga a menos que sepa con certeza que no se realizará una verificación de antecedentes penales. Mentir es lo peor que puede hacer en su solicitud. Si eres un ex convicto, sé abierto al respecto. Al completar sus solicitudes, responda “sí” a esta pregunta porque si dice “no”, acaba de falsificar su información, lo que podría resultar en un despido injustificado, o peor, si el empleador alguna vez se entera de la condena.

Y, por supuesto, cuando realizan una verificación de antecedentes o tal vez reciben una llamada de su oficial de libertad condicional. Así que recuerde que todo lo que figura en su solicitud (y en su carta, si tiene una) puede cotejarse con su investigación de antecedentes. Por eso es bueno saber de antemano qué hay sobre usted en su expediente. Desea garantizar la coherencia en todos los ámbitos y, si hay discrepancias entre lo que escribe y lo que hay en su archivo, eso podría causar un problema. Si hay un error real en sus antecedentes penales, intente solucionarlo con anticipación si puede.

Está bien, no quiero vencer a un caballo muerto, pero está claro que mentir no es la forma en que nadie quiere iniciar un nuevo negocio. Di la verdad en los formularios y no te preocupes porque a partir de ahí ya no está en tus manos hasta que te llamen para una entrevista. ¿Llamarán? Tal vez; Quizás no, pero si no, podría deberse a otras razones. Según la ley federal, las empresas deben castigar a los delincuentes oportunidad justa cuando se trata de prácticas de contratación.

Leyes que los infractores deben conocer al presentar la solicitud

El Ley de derechos civiles de 1964 tiene como objetivo proteger a los ex presos de la discriminación ilegal y también limita cómo los posibles empleadores pueden utilizar los registros de un delincuente. La ley también creó la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) como organismo supervisor. El objetivo principal de la ley es garantizar que las empresas tengan la oportunidad de seleccionar a los solicitantes en busca de características que los harían no elegibles para trabajar en esa empresa, pero que estas empresas no no Simplemente puede utilizar la condena previa de un solicitante como única excusa para no contratarlo.

En otras palabras, una empresa no puede simplemente decir: «No contratamos delincuentes», sino que también puede decir: «No contratamos a personas condenadas por estos delitos específicos para estos trabajos específicos debido a ese aspecto específico». podría poner en peligro nuestro trabajo”. Negocios de esa manera específica”. ¿Tiene sentido? La ley protege tanto a la empresa como al delincuente que solicita un empleo allí.

Sin embargo, las empresas no deberían confiar únicamente en los resultados de una verificación de antecedentes. ¿Por qué no? ¡Por errores! Las agencias que gestionan los registros son bestias enormes y difíciles de manejar, y no es difícil que la información se confunda o quede incompleta. De hecho, sucede con demasiada frecuencia, lo que puede resultar aterrador para alguien con antecedentes penales.

Desde juzgados hasta instalaciones correccionales, registros gubernamentales estatales y federales, registros del FBI… los datos sobre su pasado se pueden distribuir y almacenar en múltiples ubicaciones, y las cosas pueden pasarse por alto o archivarse erróneamente. No existe un sistema de gestión de registros libre de errores. Por lo tanto, las empresas están obligadas a tener esto en cuenta y dar a los delincuentes la oportunidad de explicar su situación con más detalle.

Ha estado en el tribunal y sabe lo que es tener que probar algo. ¡Ahora tienes que demostrarle a un empleador que eres la persona que quieren contratar!

Informes de crédito justos

Además de la Ley de Derechos Civiles de 1964, también existe esta Ley de informes crediticios justos (FCRA), que puede trabajar con la Ley de Derechos Civiles ayudando a garantizar que sus registros permanezcan confidenciales cuando sea necesario y se utilicen solo cuando sea necesario. Además, las agencias que divulgan información son responsables de garantizar que lo que revelan sobre usted sea preciso y relevante para la verificación de antecedentes suyos.

Esta es la ley que requiere que un empleador obtenga su permiso incluso antes de realizar una verificación de antecedentes y le exige que le diga cómo piensa utilizar la información que obtiene sobre usted. Incluso tendrán que darle una copia si hay algo en ese informe que crea que lo descalifica para ser contratado.

Cómo pasar una entrevista si tienes antecedentes penales o has cometido un delito

Hablando de posible descalificación, si hay un aspecto particular de sus creencias que podría impedirle aceptar un puesto, entonces usted y el gerente de contratación deberían tener la oportunidad de discutir esto abiertamente durante la entrevista.

Sé objetivo; Ponte en su lugar mientras hablas con ellos.

No te emociones con el tema cuando hables de tu pasado. Simplemente cuente los hechos y luego explique cómo trabajó para lograr la rehabilitación. Incluya toda la información relevante sobre los cursos que haya realizado, los programas a los que haya asistido y cualquier reconocimiento especial que haya recibido en su viaje de regreso a la vida normal.

(Por supuesto, si su registro ha sido eliminado pero ese hecho no se muestra por alguna razón falsa, también debe informarles. Y esto puede ser evidente, pero si tiene derecho a la eliminación pero no ha solicitado eso – ¿qué estás esperando? )

Políticas de la empresa para gerentes de contratación e antecedentes penales.

El director de recursos humanos debe seguir haciendo su trabajo. Si absolutamente no pueden contratarte debido a ciertas políticas internas legales, todas las explicaciones del mundo no lo afectarán. Pero a menos que escuchen su opinión, no podrán tomar una decisión informada. Por lo tanto, es tu trabajo decirles por qué te sientes calificado, por qué eres el mejor candidato para el puesto, por qué has superado tu pasado y estás más que dispuesto a aceptar la oportunidad que te ofrece su empresa. ¡Haz lo mejor que puedas para convencerlos!

Ya sabes qué cualificaciones específicas buscan en un candidato, por lo que también debes conocerlas de antemano leyendo su página web.

Y si tienen experiencia, saben buscar factores descalificantes. Entonces tu trabajo no es darles uno. Di la verdad, pero no hables de tus antecedentes penales. No te disculpes ni intentes presentar un caso contra ti mismo.

No mezcles emociones en tu entrevista

Nunca se presente como una especie de “caso de caridad”. Si intenta apelar a sus sentimientos, probablemente sólo lo conseguirá enajenarse. En una entrevista, usted está tratando con un gerente o supervisor profesional que quiere saber qué candidato puede hacer el trabajo, no qué candidato necesita más el trabajo.

Al final del día, también deben estar convencidos de que realmente se puede hacer el trabajo sin ser una carga para la empresa. En otras palabras, es posible que tenga todas las habilidades necesarias, pero es posible que también se le exija que maneje dinero… y tal vez su condena tenga que ver con el robo. Entonces eso podría hacer que usted sea “no apto” para este trabajo.

Considerarán cuál fue el delito, cuándo se cometió y cómo podría afectar su capacidad de desempeño. Su trabajo es dar la impresión de ser un solicitante capaz y de buen carácter que reconoce su pasado pero que confía en su rehabilitación y, con suerte, tiene una manera de demostrar esa rehabilitación.

encontrar un equilibrio

Luego más sobre eso. No evites tu historia, pero no te detengas en ella ni la conviertas en el tema principal de la entrevista. Puedes sentirte como si fueras el centro de atención, como el elefante en la habitación. ¡Pero no lo es! Superalo. Incluso te recomendamos que memorices un minidiscurso con antelación para no desviarte del rumbo mientras hablas.

En pocas palabras: ¡prepárate si quieres ganar el trabajo!

Es crucial que cualquier solicitante esté preparado para una entrevista, pero para aquellos que tienen que superar un obstáculo de delito penal, es aún más importante. Así que asegúrese de pensar de antemano cómo puede compartir su historia de manera concisa y sucinta. Insistimos en esto porque es muy común que los delincuentes entren en la habitación, se pongan nerviosos, balbuceen demasiado, luego se den cuenta de que están balbuceando demasiado y terminen poniéndose aún más nerviosos con gotas de sudor goteando y corriendo por sus frentes. sobre sus espaldas. Y después de la entrevista, nunca más volvieron a saber de esa empresa.

¡Así que no seas ese chico o esa chica! ¡Prepárate para responder estas preguntas difíciles de manera positiva y con anticipación para que puedas dejar atrás las cosas viejas y pasar a las cosas buenas! ¡Ese es el foco de la entrevista! Esta es el área donde pueden aventurarse todos los demás solicitantes que no sean delincuentes. No tiene que perder el tiempo hablándoles sobre una creencia, simplemente explíqueles inmediatamente lo excelentes que son para el trabajo. También querrás llegar a este punto lo más rápido posible, pero al mismo tiempo asegurarte de que el responsable de contratación haya aclarado cualquier duda de antemano.

Eliminación de un delito – En algunos estados, es posible borrar o sellar su condena por un delito grave. ¡Imagínese si su archivo estuviera limpio! Descubra más aquí.

Incentivos que los infractores deben mencionar en las entrevistas de trabajo

Una nota final; Considere recordárselo a su gerente de contratación Programa de bonos federaleslo que les otorga fianzas gratuitas si contratan a alguien con antecedentes penales.

El resultado final para los delincuentes que solicitan un empleo

La conclusión es que todo lo que sucedió en el pasado quedó en el pasado. So Deje en claro a su gerente de contratación o entrevistador que la persona que tiene frente a ellos no es la misma que cometió el delito.

Especialmente si el evento ocurrió hace mucho tiempo, deberías poder demostrar que lo que hiciste entonces no es algo que harías ahora. Si hubo abuso de drogas o alcohol, muéstreles cómo superó esos problemas. Si ocurrió un robo, muestre su informe de servicio comunitario.

Si ha sido un delincuente violento, puede hablar sobre cualquier programa o terapia de manejo de la ira a la que se haya sometido para volver a encaminarse y convertirse en una persona que pueda funcionar en la sociedad sin que nadie se preocupe por su comportamiento.

Después de todo, no estás en prisión. El estado ha determinado que eres libre de vivir en público, por lo que debes poder trabajar como todos los demás.

NO te quejes en tu entrevista

Esto no significa que recomendamos quejarse de sus derechos en la entrevista, pero al menos debería comprenderlos usted mismo y ser consciente de que tiene derecho a una buena carrera. Si cree eso, debería poder convencer a un empleador de ello.

El hecho es que la gran mayoría de empresas realizan lo que se conoce como evaluación individualizada, lo que significa que te dan la oportunidad de contar tu historia y explicar tus creencias. Y harán caso a lo que les digas porque, por un lado, quieren evitar posibles demandas por incumplimiento de las leyes de igualdad.

Y en segundo lugar: sí, para muchos empleadores es muy importante brindarle a usted una oportunidad justa de tener éxito.

Cualquiera sea el motivo, el cumplimiento Directrices de la EEOC o tendencias humanitarias, la cuestión es que hay que aprovechar cualquier ventaja que se pueda obtener. Y para aquellos de ustedes que son reincidentes, esto es aún más cierto porque tienen un camino aún más difícil por delante: tratar de convencer a alguien de que dé un acto de fe y los incorpore cuando ya lo han demostrado. Una vez te dieron una oportunidad, pero terminaste cometiendo otro delito.

En otras palabras, en algún momento un empleador puede considerar que un infractor reincidente no vale la pena correr el riesgo, y esa evaluación es completamente lógica.

En estos casos, se necesitan más que palabras para convencerlos. Realmente necesitas hacer tu trabajo desde el principio tomando medidas muy proactivas como: B. Mejora tu educación, haz trabajo voluntario en tu comunidad local, ayuda en eventos benéficos, completa cursos de rehabilitación y tal vez incluso obtenga algunas cartas de recomendación de personas que tengan influencia en el área, si es posible.

Debe hacerles saber que usted es digno de confianza, a pesar de sus errores pasados. Violencia, robo, comportamiento deshonesto: obviamente estas no son las cualidades que la mayoría de las empresas buscan al revisar los currículums. Así que trata de distanciarte lo más posible de todos los aspectos negativos de tu pasado y resalta los elementos más positivos de tu personalidad. Sonríe, participa y recuerda que hay ayuda disponible.

Esperamos que este artículo le haya ayudado a explicarle sus antecedentes penales a un empleador. Le deseo a usted y a su familia la mejor de las suertes y recuerde todos los recursos que Help For Felons le brinda.

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